همه مطالب
تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی
بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …
چرا مدیریت ریسک منابع انسانی ؟
مدتي است طرحي در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی شروع كرده ام. قبل از هرچيزي لازم است ذكر كنم در …
شکست در استخدام و دایره طلایی
مختصری در خصوص دایره طلایی داده می شود و سپس کاربرد آن در استخدام توضیح داده می شود. اینکه در هر استخدامی تاکید بایستی روی چرایی باشد تا چه چیزی یا چگونگی.
یک تیم موفق از چه اجزایی تشکیل شده است؟
شاید یکی از ایده آل های هر مدیر پروژه ای داشتن یک تیم موفق باشد. تیم موفق یک خصوصیاتی دارد و یک اجزایی. در این نوشته فقط می خواهم در مورد اجزای ضروری تیم موفق صحبت کنیم.
شخصیت شناسی و کاربرد آن در زندگی من
در دوره لیسانس بین سالهای 82 تا 86 به طور اتفاقی با طب هومیوپاتی آشنا شدم. یک استاد متبحر در …
رویکرد سیستمی به ریسک منابع انسانی
اولین قدم در طراحی هر تئوری و مدلی، سازمان دادن به مهمترین عوامل است. مدیریت ریسک منابع انسانی هم از …
بعد سوم ماتریس مدیریت استعداد: میزان آمادگی
در این نوشته تعریف کردیم که چه کسی در زمره استعدادها تعریف می شود، در این نوشته گفتیم که یک …
گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها
هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …
بیشترین بازدید
