بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از کارشناسی ارشد، در مقطع دکتری دو کد رشته منابع انسانی و همچنین رفتار سازمانی پذیرفته شدم که با توجه به تجربه ای که در منابع انسانی کسب کرده بودم و عمده نقطه قابل توجه در جهت پیشرفت و توسعه سازمان را موضوعات نرم و مهارتهای رفتاری دریافته بودم، رشته رفتار سازمانی را با مشورت اساتید این حوزه انتخاب کردم.
در این مسیر، در سازمانهای مختلفی نیز به صورت تمام وقت و پاره وقت مشغول به فعالیت بوده ام.
من متعهد به رسیدگی به نیازهای کارکنان-سازمان و به حفظ روابط عادلانه و مؤثر با آنها می‌باشم.
همچنین، مهارت‌های فردی و ارتباطات بین فردی قوی دارم و می‌توانم با همکاران و کارکنان سطوح مختلف سازمان برقراری روابط موثر را فراهم کنم.
توانایی‌های من در مدیریت پروژه، تجربه موفق در طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی و نیز تجربه کار با سیستم‌های HRIS و HRMS، از دیگر ویژگی‌های من است.
از نقاط قوت من در مسیر شغلی معاون منابع انسانی می‌توان به توانایی‌های تحلیلی و استراتژیک، اهتمام به جزئیات، قدرت تصمیم‌گیری، همراهی با تیم، و همچنین ایجاد فضایی کاری مساعد برای توسعه و بهبود فردی و سازمانی اشاره کرد.
امروز با حدود ۱۵ سال تجربه مستقیم در حوزه منابع انسانی، سعی کرده ام به روز بودن، ایجاد درک متقابل، نگاه کمی به منابع انسانی و شریک استراتژیک سازمان بودن را به عنوان اصول اساسی در نظر گرفته و رفتار حرفه ای را اصل هر اقدامی در نظر گیرم.
به جهت مشغله ای که دو سه سال اخیر داشته ام، به جز تدریس دانشگاه در مقطع ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، سایر فعالیتهای کاری از جمله فعالیتهای مشاوره و تدریس سازمانی را متوقف کرده و به صورت متمرکز بر موقعیت فعلی به عنوان معاون منابع انسانی و توسعه مدیریت هلدینگ دارویی گلرنگ متمرکز شده ام.
اینجا سعی میکنم تجربیات موفق و ناموفقی که در این قریب به دو دهه فعالیت حرفه ای داشته ام، را با شما به اشتراک گذارم.