به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهاي پيام رسان را روي گوشي هاي هوشمند خود داشته باشيد، حداقل به صورت هفتگي دو سه دعوت نامه براي عضويت در يك گروه تخصصي براي شما ارسال شود. كه گروه ما فلان است و بهمان. در اين گروه فلان بحث هاي تخصصي به صورت روزانه و هفتگي در بهمان حوزه مطرح مي شود. قوانين ما نيز شامل 100 بند زير است و هر كسي كه رعايت نكند به سرعت با عرض شرمندگي از گروه حذف مي شود.

در نگاه اول برداشت شما، يك گروه جدي با بحثهاي جدي خواهد بود كه روزانه براي شما دانش افزايي دارد و به نوعي چون با تجربه همراه است، يادگيري به صورت صد در صدي اتفاق مي افتد.

اما واقعيت چيست؟ اگر در يك حوزه تخصصي مانند منابع انساني فعاليت داشته باشيد. روزانه از اين دعوت نامه ها براي شما مي آيد. به همان اميدها عضو خواهيد شد و نهايتا چيزي كه ميبينيد اگر نگوييم با اهداف گروه متضاد است، حداقل همراستا نيست.

تمام اعضاي گروه تخصصي ايكس با گروه تخصصي زد، تقريبا مشترك است. بيش از دو سوم مطالب نيز مشترك است. مطلب جديدي مطرح نمي شود. اگر چيز جديدي هم مطرح مي شود،‌در حد يك عكس از تصوير يك كتاب يا چيزي در اين حدود است و فراتر نمي رود. 

چرا اينگونه است؟ در فرهنگي كه تعامل نقطه ضعف آن است و افراد در دو حالت تعريف شده اند، يا بالادست يا زير دست، صحبت، بحث و اشتراك مساعي و اطلاعات در يك فضاي همكاري و تعامل، اساساً بي معني است. در اين فضا نمي توان و نبايد انتظار داشت كه هر كسي از تجربيات ارزشمندش بگويد، در بهترين حالت متنهاي كپي شده از كتابها بيان مي شود و كسي صحبت از دانش ضمني و ارزشمند خود نمي كند. آنرا بخشي از زنجيره ارزش خود مي داند و اعتقاد راسخ دارد با به اشتراك گذاشتن آن، بخشي از بازار خود را از دست مي دهد. 

در اين فضا، به اين گروه ها اگر مي پيونديم به اميد تغيير فرهنگ برويم نه كسب اطلاعات.

پيروز و پايدار باشيد.

اگر مفيد بود با دوستان خود به اشتراك بگذاريد.