همه مطالب
هیهات اگر سازمان شما سند اخلاقی ندارد…
در این نوشته به ضرورت و اهمیت داشتن سند اخلاقی در شرکتها و سازمانها پرداخته ام و اینکه چه کارکردی این سند میتوانند داشته باشند.
خانه تكاني در مديريت منابع انساني
سالي نو ميشود، همه چيز تميز مي شود، زيرسيستم هاي سازماني اغلب مخصوصا در حوزه هاي توليد و بخش هاي …
آدمهای متفاوت رویه های متفاوت میطلبند
عرضم را با یک مثال شروع می کنم. فرض کنید دو ماشین مختلف دارید، یک ماشین ۳۰ میلیون تومانی و …
اثربخشي برنامه های راهبردي را كجا بيابيم؟
معمولا در مورد ميزان اثربخش بودن برنامه هاي راهبردي زياد گفته و نوشته مي شود. صحبت من حتي در مورد …
چالش متخصص ها: كدام شغل را انتخاب كنم؟
در شرايطي كه بيشترين صدايي كه ميشنويم مبتني است بر آمار بيكاري، تعداد بيكاران، جمعيت دكتري و فوق ليسانس بيكار …
ريشه ها و پيامدهاي ريسك هاي منابع انساني
هر پديده اي متشكل از علل و معلول هايي است. عواملي آنرا ايجاد مي كنند، عواملي آنرا تقويت مي كنند …
تبیین یک استعاره: سازمان به عنوان ابزار سلطه
استعاره ها یکی از ابزارهایی هستند که به ما در فهم سازمان کمک می کنند. استعاره هایی شبیه به سازمان …
تاثیر اعجاب انگیزه یک تغییر: کار انعطاف پذیر
شاید زمانی که به کار انعطاف پذیر اشاره میشود، تصور هم این باشد که بیشترین نفع را کارمند میبرد و …
بیشترین بازدید