همه مطالب
چقدر سرمایه گذاری در تعلق شغلی کافی است؟
شاید کمی عجیب باشد که بشنویم برخی سازمانها در طی سال چیزی در حدود 750 میلیون دلار صرف توسعه تعلق …
خلاصه پادکست HBR: جبران خدمات و مزایا
مترجم: زهره کافی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی سخن مترجم: من از شنیدن پادکست با آلیسون و دن واقعاً لذت …
توسعه دپارتمان منابع انسانی از طریق ارزش آفرینی
اغلب افراد علاقه دارند مدیر شوند، برخی بخش ها ظاهرا(دقت کنید ظاهرا) تخصصی تر است تمایل افراد برای مدیر شدن …
شیوه های تزریق بی اعتمادی به همکاران
بارها و بارها در خصوص اعتماد نوشته ام. با تجربه ای که امروز دارم، موضوعی نمیتواند مهمتر از اعتماد درون …
خلاصه پادکست HBR: سه مورد واقعی در خصوص بی‌حوصلگی و عدم تعلق
مترجم: فتانه جعفری، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این قسمت Dan Cableمی‌باشد. او استاد مدرسه کسب وکار لندن …
خلاصه پادکست HBR: مرخصی پزشکی
ترجمه: محمدحسین گلچین، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه Anne Sugarاست که از سرطان بهبود پیدا کرده …
اولین نوشته
یادم است دکتر الوانی در یکی از سخنرانی های خود در خصوص اهمیت مدیریت در ایران از گذشته تا اکنون …
خلاصه پادکست HBR: مطالعه موردی در خصوص تغییر شغل
مترجم: فتانه جعفری دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه David DeStenoاست. او استاد روانشناسی دانشگاه Northeasternاست. اسم کتاب جدید …
بیشترین بازدید
