تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی

بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم گرفتم این نوشته را تقدیم کنم. 

اگرچه کارکنان دانشی و استعدادها از ویژگی‌های مشترکی برخودار هستند، اما تفاوت‌هایی نیز با یکدیگر دارند که اکثر سازمان‌ها از آنها آگاه نیستند. از آن جمله اینکه همه استعدادها، نیروی دانشی هستند، اما تمامی نیروهای دانشی، استعداد محسوب نمی‌شوند. به عبارت دیگر مستعد بودن، امری فراتر از نیروی دانشی بودن است. با ذکر این نکته که سازمان‌ها جهت دستیابی به موفقیت، هم به استعدادها و هم به کارکنان دانشی نیاز دارند، تفاوت‌های اصلی بین استعدادها و کارکنان دانشی در زیر ارائه می‌شود(چودهاری،۲۰۰۲)

  • استعدادها ساختار شکن هستند و برای خود قانون وضع می‌کنند؛ در حالیکه کارکنان دانشی با ملاحظه با قوانین برخوردار می‌کنند؛
  • استعدادها خلق می‌کنند و کارکنان دانشی به کار می‌گیرند؛
  • استعدادها سرمنشاء تغییرات و کارکنان دانشی حامی تغییرات هستند؛
  • استعدادها نوآورند، در صورتی که کارکنان دانشی یادگیرنده‌های خوبی هستند؛
  • استعدادها هدایت‌گر و جهت‌دهنده و نیروی دانشی مجری هستند؛
  • استعدادها مشوق سایر هستند، در حالیکه کارکنان دانشی دریافت کننده انگیزش و اطلاعات از دیگران هستند.

Picture6

ممکن است یک فرد استعداد، کارمند دانشی ما هم باشد، ولی همه کارکنان دانشی، استعداد نیستند. این تفاوت را حتما در نظر بگیرید.

پیروز و پایدار باشید.

اگر مفید بود با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *