بیشترین بازدید

مشاور منابع انسانی

بدون اعتماد هیچ نداریم…

چرا مديران ما تصميم گير نيستند؟

سراسر درد است . . .

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟

عمده ترين آسيب ها و فرصتهاي منابع انساني در سازمانهاي ايراني

چگونگی مواجهه با انتظارات غیرواقع بینانه مدیران

خانه تكاني در مديريت منابع انساني

نقد نقد تا پيروزي . . .

همه مطالب

عمده ترين آسيب ها و فرصتهاي منابع انساني در سازمانهاي ايراني

هر سازمان مشخصه هاي خاص خود را دارد و از اين بابت در زمان آسيب شناسي بايستي به صورت خاص …

بیشتر بخوانید

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهاي پيام رسان را روي گوشي هاي هوشمند خود داشته باشيد، حداقل به صورت هفتگي …

بیشتر بخوانید

ورزشکاران، المپیک و عنصر فرهنگ

مقدمه "جاستین گاتلین" دونده معروف آمریکایی بعد از کسب مدال نقره دوی 100 متر از طرف تماشاگران حاضر در ورزشگاه …

بیشتر بخوانید

چرا مديران ما تصميم گير نيستند؟

تصميم گيري نه يك اصل مديريت بلكه يك اصل زندگي است. روزانه و يا حتي در هر دقيقه با تصميم …

بیشتر بخوانید

تصورات غلط در باب اعتماد

در نوشته های قبلی(مثلا اینجا) در خصوص اعتماد نوشته ام. در این نوشته کمی در خصوص تصورات غلط در باب اعتماد …

بیشتر بخوانید

‫‫چالش متخصص ها: كدام شغل را انتخاب كنم؟‬‬

در شرايطي كه بيشترين صدايي كه ميشنويم مبتني است بر آمار بيكاري، تعداد بيكاران، جمعيت دكتري و فوق ليسانس بيكار …

بیشتر بخوانید

آیا شما مدیر وحشتناکی هستید؟

مدیر وحشتناک کیست؟ گاها ما رفتارهایی داریم که از نظر خودمان هم کاملا طبیعی است ولی از نظر ناظر بیرونی …

بیشتر بخوانید
پارادوکس ابیلین

پارادوکس ابیلین: از ریسک های تصمیم گروهی

تصمیم گیری گروهی، علاوه بر مزایایی که دارد، آسیب هایی هم دارد که افراد ممکن است دچار آن شوند. یکی از این آسیب ها تحت عنوان پارادوکس آبیلین تعریف شده است.

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...