بیشترین بازدید

مشاور منابع انسانی

چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟

چرا مديران ما تصميم گير نيستند؟

سراسر درد است . . .

بدون اعتماد هیچ نداریم…

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

چگونگی مواجهه با انتظارات غیرواقع بینانه مدیران

نقد نقد تا پيروزي . . .

شايعه معلول است علت را بيابيد…

چقدر براي ده(10) روند اصلي آينده آماده ايم؟؟؟

همه مطالب

ورزشکاران، المپیک و عنصر فرهنگ

مقدمه "جاستین گاتلین" دونده معروف آمریکایی بعد از کسب مدال نقره دوی 100 متر از طرف تماشاگران حاضر در ورزشگاه …

بیشتر بخوانید

هیهات اگر سازمان شما سند اخلاقی ندارد…

در این نوشته به ضرورت و اهمیت داشتن سند اخلاقی در شرکتها و سازمانها پرداخته ام و اینکه چه کارکردی این سند میتوانند داشته باشند.

بیشتر بخوانید

اخلاق نسبتاً حرفه اي…

شايد يكي از مشخصه هاي اصلي نسل ما، منظورم دهه شصت به بعد، رويكرد عملگرايي و كاركرد گرايي است. از …

بیشتر بخوانید

ایفوگرافیك: چرا داشتن هدف در محیط کار مهم است؟

بیشتر بخوانید

استاندارد سرمايه گذاري در منابع انساني(IIP)

مدلها و استانداردهای منابع انسانی در دنیا به قدری متنوع شده اند که انتخاب از میان آنها برای کارگزاران منابع …

بیشتر بخوانید

تصورات اشتباه در خصوص تصمیم گیری

افلاطون روح انسانی را به ارابه ای تشبیه کرده است که توسط دو اسب خرد و احساس به حرکت می …

بیشتر بخوانید

مدیران عامل توجه: مدیران عالی کمیاب هستند

از کلیدی ترین و سخت ترین وظایفی که مدیران عامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی سازمان بر عهده دارند، انتخاب مدیران …

بیشتر بخوانید

مشاور و يا داناي كل…

در نوشته اي كه مربوط به مدلهاي فرهنگي و مخصوصا مدل فرهنگي هافستد بود، به صورت كامل توضيح داديم كه …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...