همه مطالب
چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟
در يكي از شركتهاي بزرگ با تلكنولوژي بالا و نسبتاً موفق، مدتي است جلساتي را به صورت ماهانه تشكيل ميشود …
پرده هایی از زندگی روزانه ما؛ آشوب
پردهی اول از منزل بیرون می آیید، یک ال90 جلوی شما و کنار سطل زباله توقف کرده است، حدود 4 الی …
تاثیر اعجاب انگیزه یک تغییر: کار انعطاف پذیر
شاید زمانی که به کار انعطاف پذیر اشاره میشود، تصور هم این باشد که بیشترین نفع را کارمند میبرد و …
تحليلي از مديريت منابع انساني در ايران-بخش دولتي
آنچه در تصوير ذيل مي بينيد، نتيجه تحقيقي است كه از وضعيت مديريت منابع انساني در ايران صورت گرفته است، …
چالش متخصص ها: كدام شغل را انتخاب كنم؟
در شرايطي كه بيشترين صدايي كه ميشنويم مبتني است بر آمار بيكاري، تعداد بيكاران، جمعيت دكتري و فوق ليسانس بيكار …
تصورات غلط در باب اعتماد
در نوشته های قبلی(مثلا اینجا) در خصوص اعتماد نوشته ام. در این نوشته کمی در خصوص تصورات غلط در باب اعتماد …
ريشه ها و پيامدهاي ريسك هاي منابع انساني
هر پديده اي متشكل از علل و معلول هايي است. عواملي آنرا ايجاد مي كنند، عواملي آنرا تقويت مي كنند …
نقد نقد تا پيروزي . . .
تفکر انتقادی از مهمترین عناصر در مهارتهای نرمی است که هر فرد برای ورود به بازارکار بایستی به آن مجهز شود. در لیست مهارتهای مورد نیاز سال 2015 نیز روی این موضوع تاکید شده است.
بیشترین بازدید
