اهميت التزام(دلبستگي يا درگيري) كاركنان را مي توان با اين آمار درك كرد كه هر كارمند ملتزم به شغل و سازماني، در طي سال تنها 2.5 روز بيمار مي شود(يا خود را بيماري ميزند) و از مرخصي استعلاجي استفاده مي كند. در صورتي كه،كاركناني كه به شغل و سازمان خود التزام ندارند، چيزي در حدود 7 روز در سال بيمار مي شوند(يا خود را به بيماري مي زنند).
بر اساس تعاريف كسي به كار خود التزام دارد كه به صورت جسمي، شناختي و حتي هيجاني خود را درگير كار مي كنند. شايد تعريف جالبي نباشد ولي به درك مطلب كمك مي كند. التزام،چيزي شبيه به فرايند نامزدي انساني است. فرد به گونه اي با شغل خود نامزد مي شود. در اين شرايط انرژي كه صرف شغل خواهد شد،چندين برابر خواهد بود.
با اين مقدمه در ادامه ده ركن كليدي براي بهبود التزام كاركنان شرح داده مي شود.
با سلام.ممنون..عالی بود
بازتاب: چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان : قراول، دیدبان رفتار سازمانی
عالی بود !
ممنون بابت مطالبتون