همه مطالب
متولی مدیریت ریسک منابع انسانی
همانطور که قبلا هم نوشته ام(اینجا)، چند سالی است در حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی در حال مطالعه، تحقیق و …
استاندارد سرمايه گذاري در منابع انساني(IIP)
مدلها و استانداردهای منابع انسانی در دنیا به قدری متنوع شده اند که انتخاب از میان آنها برای کارگزاران منابع …
مدیران عامل توجه: مدیران عالی کمیاب هستند
از کلیدی ترین و سخت ترین وظایفی که مدیران عامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی سازمان بر عهده دارند، انتخاب مدیران …
دروغ بزرگ برنامه ريزي استراتژيك
بدليل مشاركتي كه در تدوين چندين سند راهبردي داشتم و به جهت اعتقادي كه به كاربردي بودن هر عملي كه …
شايعه معلول است علت را بيابيد…
افراد جامعه به طور کلی و کارکنان سازمان به طور اخص خبری را می پسندند که برای آنها جذابیت بیشتری …
پست میهمان: بهترین رهبران، متواضع ترین آن هاست…
ترجمه و تلخيص: مهندس یونس جهان نیا دوره کارشناسی ارشد مدیریت پروژه گرایش مهندسی نفت و گاز- -دانشکده فنی دانشگاه تهران …
ريشه ها و پيامدهاي ريسك هاي منابع انساني
هر پديده اي متشكل از علل و معلول هايي است. عواملي آنرا ايجاد مي كنند، عواملي آنرا تقويت مي كنند …
تجربه ای از 25 سال توسعه مدیران ارشد اجرایی(CEO)
چه چیزی باعث تمایز در عملکرد مدیران می شود. باب راجرز یکی از صاحب نظران توسعه رهبری، تجارب 25 ساله خود در این حوزه را در چهار عامل خلاصه کرده است.
بیشترین بازدید
