logo

تعلق

نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی

اگر مروری در ادبیات نظری داشته باشیم، هفت ویژگی را برای کارآفرینان مطرح می کنند: کنجکاوی استقلال نیاز به موفقیت پافشاری خلاقیت ریسک پذیری مرکز کنترل درونی این هفت ویژگی هم تحت تاثیر ژن و هم تحت تاثیر محیط هستند. در محیط عوامل زیادی هستند مانند گروه همسالان، طبقه اجتماعی، پدر و مادر، معلمان و شرایط […]

نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی بیشتر بخوانید »

كارت امتيازي التزام(دلبستگی) كاركنان؛ ابزار سنجش و بهبود

براي اينكه شركتها و سازمانها به بالاترين امتياز التزام كاركنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژي هاي سازمان خود را بررسي كنند تا ببينند اين استراتژي ها چه اثراتي روي كاركنان دارد. متناسب با اين استراتژيها و اثرات آن اقداماتي جهت بهبود التزام كاركنان طراحي و اجرا كنند.  براي سنجش التزام كاركنان پرسشنامه ها

كارت امتيازي التزام(دلبستگی) كاركنان؛ ابزار سنجش و بهبود بیشتر بخوانید »

اينفوگرافيك: ده ركن كليدي التزام(دلبستگي) كاركنان

اهميت التزام(دلبستگي يا درگيري) كاركنان را مي توان با اين آمار درك كرد كه هر كارمند ملتزم به شغل و سازماني، در طي سال تنها 2.5 روز بيمار مي شود(يا خود را بيماري ميزند) و از مرخصي استعلاجي استفاده مي كند. در صورتي كه،‌كاركناني كه به شغل و سازمان خود التزام ندارند، چيزي در حدود

اينفوگرافيك: ده ركن كليدي التزام(دلبستگي) كاركنان بیشتر بخوانید »

و مديراني كه هيچ اراده اي ندارند…

در توسعه مديران و رهبران معمولا به سه حوزه اصلي توجه و به صورت مجزا براي آنها برنامه ريزي مي شود:  وظايف مديريتي  مهارتهاي مديريتي  شايستگي هاي مديريتي آنچه بين اين سه حوزه اشتراك دارد و به عنوان يك خروجي از آموزش ها و برنامه هاي توسعه اي تاكيد مي شود، مسئوليت پذيري است. يعني

و مديراني كه هيچ اراده اي ندارند… بیشتر بخوانید »

گزارشي قابل تامل از وضعيت نيروي انساني داخل كشور

خوشبختانه يكي دو سالي است گزارشهايي در خصوص وضعيت حقوق و دستمزد داخل كشور توسط سايت ايران تلنت ارائه مي شود. نكات قابل تاملي در اين گزارش وجود دارد كه توصيه مي كنم حتما آنرا اينجا مطالعه كنيد. شكل زير يكي از مواردي است كه در اين گزارش ذكر شده است. برنامه شاغلين در سال 94 از

گزارشي قابل تامل از وضعيت نيروي انساني داخل كشور بیشتر بخوانید »

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

شايد در مورد مفهوم سايبر لوفينگ شنيده باشيم. براي تبيين مفهوم سايبر لوفينگ يادداشتهاي آزادي از چند كتاب و مقاله دارم كه بدون ذكر منبع مي آورم. عبارت سایبرلوفینگ از دو بخش تشکیل شده است. بخش «لوفینگ» از واژه «لوفر» اتخاذ شده است که اصولاً به شخصی گفته می شود که از وقت خود به

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز بیشتر بخوانید »

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

بارها تاكيد كرده ام كه شروع هر طرح، اقدام و يا فعاليتي در خصوص گذار از يك وضعيت، نيازمند شناخت كامل آن وضعيت است. اينكه بدانيم الان كجا هستيم،‌در اين موقعيت چه وضعيتي داريم و خيلي چيزهاي ديگر. به اين منظور،‌معمولا هم شاخصهاي ادراكي را در نظر مي گيريم و هم شاخص هاي عملكردي. در

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي بیشتر بخوانید »

دلايل و عوامل موثر بر ترك خدمت ناگهاني كاركنان

ترك خدمت از جمله سيگنال‌هاي نامطلوب در نظام مديريت منابع انساني است كه عنايت مقتضي به آن و شناسايي ريشه‌ها و عوامل شكل‌گيري و تحريك ميل به ترك خدمت مي‌تواند مديريت را نسبت به رفع آن‌ها و بهبود زمينه‌هاي ميل به ماندگاري ياري رساند. اساساً، تجزيه و تحليل نظام مند و مستمر اطلاعات مرتبط با

دلايل و عوامل موثر بر ترك خدمت ناگهاني كاركنان بیشتر بخوانید »

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان

مطالعات مختلف در زمينة رضايت شغلي کارکنان نشان مي‌دهد كه متغيرهاي زيادي با رضايت شغلي کارکنان مرتبط است كه اين متغايرها در چهار گروه عوامل سازماني، عوامل محيطي، ماهيت كار و عوامل فردي قابل طبقه‌بندي است كه در قالب نگاره ذيل نشان داده شده است و در ادامه هر يك از اين موارد به اختصار

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان بیشتر بخوانید »

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان

در نوشته قبلی گزارشی از یک تجربه ارائه شد و دلایل شناسایی شده در آن طرح تحقیقاتی ارائه گردید، اینکه افراد درون سازمان اغلب وابسته اند و به دلیل همین وابستگی سازمان را ترک نمی کنند وگرنه میل به رفتن آنها به شدت بالاست. در ادامه در این نوشته قصد دارم برخی راهکارهای موجود برای

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان بیشتر بخوانید »