نام نویسنده: مهدی نریمانی

در يكي از شركتهاي بزرگ با تلكنولوژي بالا و نسبتاً موفق، مدتي است جلساتي را به صورت ماهانه تشكيل مي‌شود تا در حضور مشاوران، مديران سطوح مياني و عالي مسائل خود را مطرح كنند. در آخرين جلسه اي كه داشتيم بعد از پايان جلسه يكي از مديران سطوح سرپرستي منتظر مانده بود تا سوال خود […]

با توجه به اهميت تفاوتهاي فرهنگي در مباحث مديريت و علي الخصوص مديريت منابع انساني و رفتار سازماني قصد دارم ابتدا برخي مدلهاي فرهنگي مهم و پركاربرد را معرفي كنم و پس از آن برخي چالشهاي مباحث مديريت منابع انساني و رفتار سازماني در مواجهه با تفاوتهاي فرهنگي را بحث كنم. قبل از ورود به

مدتهاست، شايد از آغاز انقلاب صنعتي، بحث توازن كار و زندگي به يك چالش اساسي تبديل شده است. البته از مدت زماني كه محققان و مديران صنعتي سعي در جهت ايجاد چنين توازني كردند هم زمان زيادي مي گذرد. تلاش هاي فراواني صورت گرفته و الي ماشالله مدل و نظريه در اين زمينه مطرح شده

طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد كه افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف‌های مورد انتظار كسب و كار قرار دارند. بواقع مديريت استعدادها، شامل مجموعه كاملی از فرایندها برای شناسایی، بكار گیری و مدیریت افراد به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژی كسب و كار مورد

بارها و بارها و به انحاي مختلف اين جمله را شنيده ايم كه: كاركنان شغل خود را ترك نمي كنند بلكه آنها مدير خود را ترك مي كنند البته كه اين جمله درست است و به كرات اين مسئله را به صورت مستقيم مشاهده كرده ايم. ولي سايت لينكدين اخيراً‌پژوهشي در خصوص دلايل ترك خدمت

بارها و بارها مديراني را ديده ام كه به شدت از اعتراضات هرماهه‌ي كارمندان خود در خصوص اضافه كاري خسته شده و نمي دانند چه بايد كرد. در اصل مسئله اضافه كاري شايد يكي از مهمترين مسائلي باشد كه سرمايه هاي انساني هر سازمان مخصوصا در سازمانهاي غيرخصوصي(دولتي، نيمه دولتي و خصولتي) به صورت ماهانه

چند سال پيش بنا به ضرورت خلاصه اي از كتاب منطق اكتشافات علمي كارل پوپر آماده كرده بودم كه امروز به صورت اتفاقي به آن برخوردم. جالب دانستم آنرا به در معرض استفاده شما دوستان عزيز قرار دهم. جهت دريافت آن روي لينك ذيل كليك كنيد: منطق اكتشافات علمي پوپر اميد كه مفيد واقع شود.

كار كردن با همسر در يك محيط كار مزايا و معايب خاص خودش را دارد.  نشريه رفتار سازماني در شماره 33 خود كه در سال 2012 منتشر كرده است در مقاله اي جالب به اين مبحث پرداخته است.  از ديد نويسندگان اين مقاله مبحث «همكار بودن با همسر» از مباحث مغفول مانده در حوزه رفتار سازماني

ترجمه و تلخيص: مهندس یونس جهان نیا دوره کارشناسی ارشد مدیریت پروژه گرایش مهندسی نفت و گاز- -دانشکده فنی دانشگاه تهران در بازار جهانی جایی که مشکلات، پیچیدگی های زیادی دارند، هیچ فردی به تنهایی جواب همه مشکلاترا نمیداند. نائب رئیس گوگل می گوید: فروتنی خصیصه ای است که در افراد جدیدی که به استخدام در

اغلب افرادي كه در حوزه منابع انساني چه به صورت عملياتي و چه به صورت آكادميك كار مي كنند با نام ديويد اولريچ آشنا هستند. اخيراًً -2012- كتابي از ايشان منتشر شده تحت عنوان HR From Outside In، كه البته فصل اول آن به صورت رايگان نيز قابل دانلود است. مطالعه‌ي اين كتاب نه تنها