امروزه سازمان‌های موفق با این باورند که "تصاحب مشتریان و سهم بیشتر از بازار، مستلزم تسخیر قلب کارکنان است"؛ با توجه به تئوری‌های موجود، التزام کارکنان را می‌توان به میزان انرژی، دلبستگی شغلی و اثر بخشی حرفه‌ای برای پیشرفت مستمر سازمان تعبیر نمود که به وسیله ابعاد انرژی، وقف کردن خود (هویت بالا) و جذب […]
ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ بیشتر بخوانید »
با يك جستجوي ساده در منابع علمي-عملي فارسي و همچنين بررسي از نزديك چند سازمان ايراني چه خصوصي و چه دولتي بر اين گفته صحه خواهيد گذاشت كه يكي از ضعيف ترين زير فرايندهاي منابع انساني در كشور ما، بحث توسعه كاركنان مخصوصا توسعه مديران است. دقت كنيد كه تمركز بنده در اين نوشته روي توسعه است و نه
مسائل و مشكلات توسعه مديران در كشور بیشتر بخوانید »
ما در يك دوره گذار قرار داريم. در اين دوره سيستم ها و ساختارهاي قبلي جوابگو نخواهد بود و بايستي روش هاي متفاوتي از آنچه اكنون استفاده مي كنيم، بكار بگيريم. با اين رويكرد زياد ميبينيم سازمانهايي كه بعد از طي كردن يك دوره بحران تازه به فكر آسيب شناسي و يافتن راه حل هاي
چند نكته در باب آسيب شناسي سازماني بیشتر بخوانید »
مطلب طنزي در يكي از سايتها ديدم، اول از همه به خودم نگاه كردم. وقتي به سراغ پزشك مي روم، اغلب تجويزهاي پزشك را با اما و اگر همراه مي كنم. بعد نگاهي به اطراف كردم، تقريبا همه اينگونه ايم. عموما متخصصين را قبول نداريم، از هر نوع و در هر رشته اي كه باشند. از
يك ملت متخصص … بیشتر بخوانید »
آنچه در تصوير ذيل مي بينيد، نتيجه تحقيقي است كه از وضعيت مديريت منابع انساني در ايران صورت گرفته است، البته اين تحقيق مربوط به سال 2008 است ولي تغييرات از آن سال تا امروز خيلي زياد نبوده است. اطلاعات خيلي خوبي در اين شكل است. خيلي خوب است كه بدانيم در چه محيط و
تحليلي از مديريت منابع انساني در ايران-بخش دولتي بیشتر بخوانید »
مقاله ای در خصوص اعتبار ابزارهای انتخاب کارکنان در فرایند مصاحبه مطالعه می کردم که نتایج جالب توجهی داشت. اینکه هر کدام از ابزارهایی که ما در استخدام استفاده می کنیم چقدر اعتبار دارد. این اعتبار هم از لحاظ محتوایی است و هم از لحاظ میزان قدرت پیش بینی کنندگی انها. شکل ذیل به خوبی این نتایج را نشان
میزان اعتبار ابزارهای انتخاب در فرایند استخدام بیشتر بخوانید »
اگر مروری در ادبیات نظری داشته باشیم، هفت ویژگی را برای کارآفرینان مطرح می کنند: کنجکاوی استقلال نیاز به موفقیت پافشاری خلاقیت ریسک پذیری مرکز کنترل درونی این هفت ویژگی هم تحت تاثیر ژن و هم تحت تاثیر محیط هستند. در محیط عوامل زیادی هستند مانند گروه همسالان، طبقه اجتماعی، پدر و مادر، معلمان و شرایط
نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی بیشتر بخوانید »
براي اينكه شركتها و سازمانها به بالاترين امتياز التزام كاركنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژي هاي سازمان خود را بررسي كنند تا ببينند اين استراتژي ها چه اثراتي روي كاركنان دارد. متناسب با اين استراتژيها و اثرات آن اقداماتي جهت بهبود التزام كاركنان طراحي و اجرا كنند. براي سنجش التزام كاركنان پرسشنامه ها
كارت امتيازي التزام(دلبستگی) كاركنان؛ ابزار سنجش و بهبود بیشتر بخوانید »
شکل زیر به خوبی اهمیت ریسک سرمایه انسانی را نشان می دهد. اینکه در مقایسه با سایر ریسک های سازمانی از لحاظ اهمیت و همچنین موقعیت فعلی در چه جایگاهی هستند. بر اساس این تحقیق که منبع آن در ذیل شکل اشاره شده، از دیدگاه خبرگان سازمانی از لحاظ اهمیت(نمودار سمت چپ)، ریسک سرمایه انسانی در مقایسه با
اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی بیشتر بخوانید »
