تعريف مديريت منابع انساني الكترونيك

امروز در جلسه اي بوديم كه از اتفاق تعدادي از علماي رشته منابع انساني نيز آنجا حضور داشتند. از اونجايي كه حرف حرف مي آورد، صحبت رفت به سمت مديريت منابع انساني الكترونيك. تعاريفي و مطالبي ارائه شد كه كاملاً روشن ساخت كه دوستان ما تعريف درستي از مديريت منابع انساني الكترونيك ندارند. بنده آنجا سعي كردم خيلي زير پوستي مواردي را بيان كنم ولي نيت كردم كه يكي دو تعريف علمي از مديريت منابع انساني الكترونيك را نيز روي وبلاگ خود قرار دهم اميد كه گذر دوستان به اين صفحات بخورد. البته با وجود استفاده روز افزون از مدیریت منابع انسانی الکترونیک، هنوز تعریف صریح و روشن و مهمتر از همه جامعی از این واژه وجود ندارد.

از دید استرومیر(2007)، مدیریت منابع انسانی الکترونیک عبارت است از برنامه ریزی، اجرا و کاربرد فناوری اطلاعات در جهت شبکه سازی و پشتیبانی حداقل دو نفر یا تعدادی از افراد بر اساس انجام فعالیت های مشترک منابع انسانی. ابعادی که در این تعریف برجسته شده اولاً فناوری است که برای اتصال افراد، بدون توجه به محل آنها بکار گرفته می شود و فناوری به عنوان یک وسیله ارتباطی اصلی مورد توجه قرار گرفته است،  ثانیاً اینکه حمایت و پشتیبانی است که فناوری از افراد و فعالیت های اجرایی آنها بعمل می آورد. تاکید بر وجود حداقل دو نفر یا بیشتر در انجام فعالیتها، بر بعد مشارکتی، تعاملی و شبکه ای بودن مدیریت منابع انسانی تاکید می‌کند.

رول، بونداروک و وندرولد(2007) و رول(2004) معتقدند که مدیریت منابع انسانی الکترونیک، شیوه بکارگیری استراتژیها، سیاست ها و اقدامات منابع انسانی در سازمان با استفاده از حمایت آگاهانه فناوری مبتنی بر وب می باشد.

بیسالاسکی(2004) در مقاله خود مدیریت منابع انسانی الکترونیک را این گونه تعریف می کند:

[box type=”note” align=”aligncenter” ]” بکارگیری فناوری های مبتنی بر وب برای سیاستها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در حال بلوغ درون زندگی سازمانی”.[/box]