بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر یک سری رفتارهای متفاوت از سوی مدیر با شما می شود. رفتارهایی که ممکن است حتی برای شما آزار دهنده باشد و شما تصور کنید که وی قصد آزار شما را دارد. در ادامه به برخی از این موارد اشاره می کنم.
اول از همه اینکه مدیر شما سخت ترین و پیچیده ترین کارها را به شما میدهد و هیچگاه شما را بابت انجام آنها تشویق نمیکند. اگر شما یک مسئله ای را حل کنید، مسئله ی بعدی که به شما واگذار خواهد کرد سخت تر خواهد بود.
دوم اینکه مدیر از شما انتظار دارد که تماس ها و پیغامهای وی را در هر ساعتی از شبانه روز پاسخ دهید و چیزی را که میخواهد در کمترین زمان انجام دهید.
سوم اینکه مدیر از شما نظر میخواهد، برخی اطلاعات را با شما به اشتراک میگذارد و گاها به چیزهایی که لازم است بدانید اشاره می کند. البته ممکن است کمکی در این زمینه به شما نکند که چگونه یادبگیرید.
چهارم اینکه علی رغم اینکه شما اطلاعات زیادی در خصوص سازمان و رهبران آن و همچنین تحلیلهایی از بازار آن دارید ولی رئیس شما، سعی میکند تعامل شما با مدیران بالادستی را به حداقل ممکن کاهش دهد.
اگر رئیس شما این رفتارها با شما می کند به نظر بایستی بیشتر از اینکه ناراحت شوید، خوشحال باشید.
این موارد را لیز رین، یکی از مدیران منابع انسانی در یکی از شرکتهای برتر فوچون مطرح کرده است.
