بیشترین بازدید
همه مطالب
تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی
بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …
از سیر تا پیاز استخدام افراد با کیفیت بالاتر از نیاز – Overqualified
مساله ای که بنده و دیگر دوستان منابع انسانی این روزها زیاد با آن در مصاحبه ها مواجه می شویم، …
6 نکته برای اولین روز کاری
بعد از قبول هر شغلی، یکی از مهمترین و کلیدی ترین زمان، اولین روز کاری است. بهترین حالت این است …
ازارجنسی در محیط کار: مقدمه
در چند هفته گذشته به نظر میرسد مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی ترین بحرانهای خود را کشور تجربه کند. …
دورکاری: تجربه زیسته من
تجربه زیسته من از دو هفته دورکاری را سعی کردم به صورت خلاصه و کاربردی اینجا بنویسم.
هومیوپاتی و مدیریت استعداد
مروزه انسان ها کليدی ترين و حساس ترين عنصر سازمانی محسوب مي شوند و اکثر نظريه های جديد سازمانی و مديريت، اشاره به چنين عامل حساسی دارند. اما آنچه مسلم است انسان ها ذاتا با هم تفاوت دارند.
تاکتیک های اجتماعی سازی کارکنان
در نوشته های قبلی(اینجا و اینجا) در خصوص اهمیت و گامهای اجتماعی سازی نوشتیم. در این نوشته میخواهم کمی در …
شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی
موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …