بیشترین بازدید

ابعاد فرهنگي هافستد

شيوه‌ي بيان نقاط ضعف در مصاحبه

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

شبکه اطلاعات شغلی (ONET) مدلي براي تجزيه و تحليل و طبقه بندي مشاغل

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش

مزايا و معايب همكار بودن با همسر

تعريف مديريت منابع انساني الكترونيك

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

چهار ستون اصلي يك كانون ارزيابي (AC)

همه مطالب

چالش هاي مديريت منابع انساني در سال 2014

در هر دهه اي از عمر مديريت منابع انساني چالش هايي در صدر توجه بوده و عمده‌ي انرژي مديريت منابع …

بیشتر بخوانید

رسالت مدیر منابع انسانی

هر کدام از ما در طی زندگی نقش های متفاوتی را ایفا میکنیم. هر کدام از این نقش ها وظایفی …

بیشتر بخوانید

بعد سوم ماتریس مدیریت استعداد: میزان آمادگی

در این نوشته تعریف کردیم که چه کسی در زمره استعدادها تعریف می شود، در این نوشته گفتیم که یک …

بیشتر بخوانید

قلدری در محیط کار

شاید یکی از مهمترین مباحث رفتار سازمانی بدرفتاری های محیط کار از جمله قلدری در محیط کار، آزارهای جنسی و غیره باشد. آنچه در این نوشته بحث شده است، موضوع قلدری در محیط کار و اهمیت رسیدگی به آن است.

بیشتر بخوانید

شکست در استخدام و دایره طلایی

مختصری در خصوص دایره طلایی داده می شود و سپس کاربرد آن در استخدام توضیح داده می شود. اینکه در هر استخدامی تاکید بایستی روی چرایی باشد تا چه چیزی یا چگونگی.

بیشتر بخوانید
معیارهای قبول شغل

در چه شرایطی یک شغل را قبول نکنیم؟

قبول کردن یک شغل، تنها به معنی قبول کردن آن نیست. پیامدها و تبعاتی دارد که مهمترین آنها زمان و …

بیشتر بخوانید

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی

موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...