بیشترین بازدید

ابعاد فرهنگي هافستد

شيوه‌ي بيان نقاط ضعف در مصاحبه

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش

مزايا و معايب همكار بودن با همسر

شبکه اطلاعات شغلی (ONET) مدلي براي تجزيه و تحليل و طبقه بندي مشاغل

تعريف مديريت منابع انساني الكترونيك

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

چهار ستون اصلي يك كانون ارزيابي (AC)

همه مطالب

تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی

بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …

بیشتر بخوانید
Overqualified

از سیر تا پیاز استخدام افراد با کیفیت بالاتر از نیاز – Overqualified

مساله ای که بنده و دیگر دوستان منابع انسانی این روزها زیاد با آن در مصاحبه ها مواجه می شویم، …

بیشتر بخوانید

6 نکته برای اولین روز کاری

بعد از قبول هر شغلی، یکی از مهمترین و کلیدی ترین زمان، اولین روز کاری است. بهترین حالت این است …

بیشتر بخوانید

ازارجنسی در محیط کار: مقدمه

در چند هفته گذشته به نظر میرسد مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی ترین بحرانهای خود را کشور تجربه کند. …

بیشتر بخوانید

دورکاری: تجربه زیسته من

تجربه زیسته من از دو هفته دورکاری را سعی کردم به صورت خلاصه و کاربردی اینجا بنویسم.

بیشتر بخوانید

هومیوپاتی و مدیریت استعداد

مروزه انسان ها کليدی ترين و حساس ترين عنصر سازمانی محسوب مي شوند و اکثر نظريه های جديد سازمانی و مديريت، اشاره به چنين عامل حساسی دارند. اما آنچه مسلم است انسان ها ذاتا با هم تفاوت دارند.

بیشتر بخوانید

تاکتیک های اجتماعی سازی کارکنان

در نوشته های قبلی(اینجا و اینجا) در خصوص اهمیت و گامهای اجتماعی سازی نوشتیم. در این نوشته میخواهم کمی در …

بیشتر بخوانید

شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی

موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...