همه مطالب
آزارجنسی در محیط کار: چیستی
در ادامه نوشته قبلی که البته(اینجا) مقدمه ورود به بحث آزار جنسی در محیط کار بود در این چند سطر …
سير تحول مديريت منابع انساني
اغلب افرادي كه در حوزه منابع انساني چه به صورت عملياتي و چه به صورت آكادميك كار مي كنند با …
تجربه مصاحبه: گنگ، مبهم و بی اراده
با یک خانم جوانی امروز مصاحبه کردم در نظر اول بدون انرژی و بی رغبت، متولد 1368 برای پست مسئول …
مروري بر معتبرترين مقياسهاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي
بارها تاكيد كرده ام كه شروع هر طرح، اقدام و يا فعاليتي در خصوص گذار از يك وضعيت، نيازمند شناخت …
روش‌های ارزيابی منابع انسانی
توانايي يك سازمان براي ارزيابي كيفيت عمليات و عملكرد واحدهايش بسيار مهم است. اين ارزيابی به دو دليل ضروري است: …
استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش
در این نوشته قصد دارین به نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش بپردازیم. منابع انسانی می‌تواند کمک زیادی به مدیریت …
تئوری های رفتار سازمانی شعر نیستند…
تئروی های رفتار سازمانی شعر نیستند، اگر آنها را مطالعه می کنیم، بایستی نهایت تلاش خود را در کاربرد آنها نیز بکار ببریم. اتفاقی که کمتر می افتد.
تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی
بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …
بیشترین بازدید
