بیشترین بازدید

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

آقای اختاپوس های سازمانی

اينفوگرافيك: ده ركن كليدي التزام(دلبستگي) كاركنان

چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان

وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان

چه کسی را اخراج کنیم؟

اولین نوشته

اثر مادر…(یکی از علل سکوت سازمانی)

چقدر سرمایه گذاری در تعلق شغلی کافی است؟

همه مطالب

خلاصه پادکست HBR: مسایل و مشکلات دور کاری

مترجم: سروش احمدی پور، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی در این پادکست که با حضور استاد دانشگاه بوستون شیبهان …

بیشتر بخوانید

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان

در نوشته قبلی گزارشی از یک تجربه ارائه شد و دلایل شناسایی شده در آن طرح تحقیقاتی ارائه گردید، اینکه …

بیشتر بخوانید

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

شايد در مورد مفهوم سايبر لوفينگ شنيده باشيم. براي تبيين مفهوم سايبر لوفينگ يادداشتهاي آزادي از چند كتاب و مقاله …

بیشتر بخوانید

گزارشي قابل تامل از وضعيت نيروي انساني داخل كشور

خوشبختانه يكي دو سالي است گزارشهايي در خصوص وضعيت حقوق و دستمزد داخل كشور توسط سايت ايران تلنت ارائه مي شود. نكات …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: تغییر مسیر شغلی

اغلب تصور میکنیم مسیر شغلی یک فرایند خطی دارد، همیشه رو به جلو است ولی در واقع اینگونه نیست. مسیر شغلی شبیه یک تیر و کمان است. به عقب میروی که بیشتر پرتاب شوی

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: سه مورد واقعی در خصوص بی‌حوصلگی و عدم تعلق

مترجم: فتانه جعفری، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این قسمت Dan Cableمی‌باشد. او استاد مدرسه کسب وکار لندن …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: مادران شاغل

مترجم: محمدرضا سحاب گلشنی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه علامه طباطبایی کارشناس مهمان این قسمت از برنامه …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: کشمکش های بین نسلی

مترجم: رضا عزیزی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان برنامه: خانم جنیفر دیل معرفی مهمان برنامه: وی محقق …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...