بیشترین بازدید

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

اينفوگرافيك: ده ركن كليدي التزام(دلبستگي) كاركنان

آقای اختاپوس های سازمانی

چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان

وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ

كارت امتيازي التزام(دلبستگی) كاركنان؛ ابزار سنجش و بهبود

چه کسی را اخراج کنیم؟

اولین نوشته

همه مطالب

اثر مادر…(یکی از علل سکوت سازمانی)

جالب است بدانید یکی از دلایل که اغلب افراد در خصوص نگرانی های خود سکوت اختیار می کنند از دیدگاه …

بیشتر بخوانید

معیارهای استخدام: تجربه در مقابل پتانسیل

شاید مهمترین چالش مدیران منابع انسانی در موضوع استخدام در تعامل با مدیران عامل این باشد که در استخدام یک فرد، …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: مرخصی پزشکی

ترجمه: محمدحسین گلچین، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه Anne Sugarاست که از سرطان بهبود پیدا کرده …

بیشتر بخوانید

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ

امروزه سازمان‌های موفق با این باورند که "تصاحب مشتریان و سهم بیشتر از بازار، مستلزم تسخیر قلب کارکنان  است"؛ با …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: سه چالش واقعی در مورد بازخورد انتقادی

مترجم: اسو مصطفی نژاد، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه. علامه طباطبایی موضوع امروز برنامه ما در مورد بازخورد منفی است …

بیشتر بخوانید
employee retention

با شیوه های جدید نگهداشت استعدادها در ایران آشنا شوید!

در خصوص خروج از خدمت و نگهداشت کارکنان مطالب زیادی نوشته ام. ولی گاهی چیزهایی میشنوم که آه از نهاد …

بیشتر بخوانید

شیوه های تزریق بی اعتمادی به همکاران

بارها و بارها در خصوص اعتماد نوشته ام. با تجربه ای که امروز دارم، موضوعی نمیتواند مهمتر از اعتماد درون …

بیشتر بخوانید

چقدر سرمایه گذاری در تعلق شغلی کافی است؟

شاید کمی عجیب باشد که بشنویم برخی سازمانها در طی سال چیزی در حدود 750 میلیون دلار صرف توسعه تعلق …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...