بیشترین بازدید

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

آقای اختاپوس های سازمانی

اينفوگرافيك: ده ركن كليدي التزام(دلبستگي) كاركنان

وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید

راهكارهاي افزايش دلبستگي شغلي كاركنان

چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان

چه کسی را اخراج کنیم؟

چقدر سرمایه گذاری در تعلق شغلی کافی است؟

اولین نوشته

اثر مادر…(یکی از علل سکوت سازمانی)

همه مطالب

خلاصه پادکست HBR: پرداختهای ناعادلانه

خلاصه پادکست Pay Injustices تلخیص و ترجمه: محمدرضا قاضی پور، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: تعارضات فرهنگی محیط کار

مترجم: مهدیس اصولی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی خانم الیس تیلمان، معاونت بازاریابی درSAP . ایشان معتقد هستن که …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: سه سوال مهم در خصوص برندسازی شخصی

مترجم: زهره کافی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی  در این پادکست هم با میزبانی دن و آلیسون و …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: مادران شاغل

مترجم: محمدرضا سحاب گلشنی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه علامه طباطبایی کارشناس مهمان این قسمت از برنامه …

بیشتر بخوانید

اینفوگرافیک: 10 آمار خیره کننده ی دلبستگی شغلی کارکنان

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در …

بیشتر بخوانید

خلاصه پادکست HBR: بسط دادن مسئولیتها

مترجم: مهدیس اصولی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه آقای جری کلونا[1]نویسنده کتاب رهبری و هنر …

بیشتر بخوانید

وايبرلوفينگ؛ بلاي سازمان سوز

شايد در مورد مفهوم سايبر لوفينگ شنيده باشيم. براي تبيين مفهوم سايبر لوفينگ يادداشتهاي آزادي از چند كتاب و مقاله …

بیشتر بخوانید

آقای اختاپوس های سازمانی

احتمالا اگر کارتون باب اسفنجی را دیده باشید یکی از کلیدی ترین شخصیتهایی که در آن حضور دارد آقای اختاپوس …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...