همه مطالب
كارت امتيازي التزام(دلبستگی) كاركنان؛ ابزار سنجش و بهبود
براي اينكه شركتها و سازمانها به بالاترين امتياز التزام كاركنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژي هاي سازمان خود …
خلاصه پادکست HBR: پرداختهای ناعادلانه
خلاصه پادکست Pay Injustices تلخیص و ترجمه: محمدرضا قاضی پور، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این …
خلاصه پادکست HBR: محیط کارهای بیمار
مترجم: رضا عزیزی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان برنامه: آقای نیکلاس پیرس معرفی مهمان برنامه: وی استادیار …
در سازمان چه چیزی را امر اخلاقی میدانیم؟
مقدمه در حال و هوای این ایام دوست داشتم مطلبی بنویسم، از آنچه از پای منبرها و از درون کتابها …
خلاصه پادکست HBR: رهبران ناکارآمد
مترجم: محمد الهی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی آیا سازمان شما فاقد رهبری با کیفت است؟ در این پادکست …
تجربه‌ی شکار استعدادها: لینکدین آری یا خیر
شکار استعدادها(Headhunting) از پر چالش ترین موضوعات منابع انسانی است ولی تصورات اشتباه زیادی در خصوص آن وجود دارد. قدمتی به …
وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید
به عنوان مقدمه عرض كنم كه معمولا شروع هر پروژه يا طرحي معمولا با فاز شناخت است. در فاز شناخت مسئله به …
خلاصه پادکست HBR: بسط دادن مسئولیتها
مترجم: مهدیس اصولی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه آقای جری کلونا[1]نویسنده کتاب رهبری و هنر …
بیشترین بازدید
