رابطه سن، سابقه، تجربه و کارایی

شما ممکن است این را هم بپسندید

یک پاسخ

  1. ۱۳۹۶/۰۲/۲۴

    […] الان داستان برعکس شده، یعنی به جای اینکه وامهایی بدهند تا تعهد افراد به شرکت یا سازمان خود را تا حدودی تضمین کنند، کاملا برعکس، چنین وام هایی را به کسانی میدهند که حداقل ۴الی ۱۰ سال در سازمان سکون داشته باشند. من شخصا با این رویکرد مخالف هستم. چونکه شاخص های و عوامل موثر در پرداخت این مزایا هیچ کدام رویکرد مدیریت استعدادی ندارند. سابقه به نظرم دلیل محکمی برای پرداخت برخی مزایا نیست(اینجا را مطالعه کنید).  […]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *