مترجم: امیر سیوانی اصل، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی وارد گفتگویی می‌شویم که دیری نمی‌پاید که خود را در میدان جنگی تمام عیار می‌یابیم، یا ارتباطی فرسایشی که به نقطه مشخصی هدایت نمی‌شود. در این وضعیت تمامی تاکتیک‌های مذاکره در یک آن بی اثر به نظر رسیده و شما قادر نیستید که شخصیت، داشته […]
خلاصه پادکست HBR: سه مورد واقعی از ارتباطات ضعیف و راه حل مربوطه بیشتر بخوانید »
مترجم: زهره کافی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی در این پادکست هم با میزبانی دن و آلیسون و مهمان آنها دوری کلارک ،۳سؤال مطرح شد و حین پاسخگویی در مورد آن بحث شد. دوری کلارک(Dorie Clark) یکی از مشاوران شناخته‌شده در حوزه بازاریابی استراتژی است که مقالات او اغلب در مجله دانشکده کسب‌وکار هاروارد(HBR)، تایم(TIME)، اینترپرینر(Entrepreneur) و وبلاگ
خلاصه پادکست HBR: سه سوال مهم در خصوص برندسازی شخصی بیشتر بخوانید »
مترجم: رضا عزیزی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان برنامه: آقای نیکلاس پیرس معرفی مهمان برنامه: وی استادیار دانشکده‌ی مدیریت در دانشکده‌ی مدیریت کلاگ دانشگاه نورت وسترن و یک کشیش کلیسا میباشد. او خود را کسی می داند که مهارت دارد تا هم مدیران را و هم افراد تحت مدیریت مدیران را کمک
خلاصه پادکست HBR: محیط کارهای بیمار بیشتر بخوانید »
مترجم: رضا عزیزی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان برنامه: خانم جنیفر دیل معرفی مهمان برنامه: وی محقق مرکز رهبری خلاق و نویسنده ی کتاب «[نسل] هزاره ها از کار چه می خواهند؟» است. خلاصه ی گفتگو: ابتدا لازم است در مورد اصطلاحاتی که در آمریکا خطاب به نسل‌های مختلف استفاده می شود
خلاصه پادکست HBR: کشمکش های بین نسلی بیشتر بخوانید »
مترجم: سروش احمدی پور، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی در این پادکست که با حضور استاد دانشگاه بوستون شیبهان اومهنی(Siobhan O'Mahony) به مشکلات و مسائل مختلف در زمینه های مختلف در زمینه دور کاری میپردازد.خانم اومهنی در این برنامه حاضر شده است و پاسخ گوی سوالات افراد در زمینه دور کاری میباشد. پروفسور اومهنی
خلاصه پادکست HBR: مسایل و مشکلات دور کاری بیشتر بخوانید »
مترجم: مهدیس اصولی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی خانم الیس تیلمان، معاونت بازاریابی درSAP . ایشان معتقد هستن که کار کردن خسته کننده است، اما نباید به این شکل باشد. نباید اجازه بدهیم که کشمکش ها باعث نا امید شدن شود. فرمت تشویق، تنبیه ، مشخص کننده پذیرفته و یا رد شدن یک فرهنگ سازمانی
خلاصه پادکست HBR: تعارضات فرهنگی محیط کار بیشتر بخوانید »
مترجم: محمدرضا سحاب گلشنی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه علامه طباطبایی کارشناس مهمان این قسمت از برنامه خانم daisy dowling استاد دانشگاه هاروارد است.دیزی بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Workparent، پیشرو مشاوره ، آموزش و تحقیقاتی است که منحصراً روی والدین شاغل و سازمانهایی که آنها را استخدام می کنند متمرکز شده است.دیزی قبل از
خلاصه پادکست HBR: مادران شاغل بیشتر بخوانید »
مترجم: فتانه جعفری دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه David DeStenoاست. او استاد روانشناسی دانشگاه Northeasternاست. اسم کتاب جدید اوEmotional Success The power of Gratitude, Compassion and Pride : زمانی که یک اتفاق بد برای فرد رخ می‌دهد،واکنش معمولی او ناراحت شدن است.این اتفاق بد می تواند نرسیدن به یک هدف و یا رفتار نامنصفانه
خلاصه پادکست HBR: تجربه اخراج و اثرات منفی آن بیشتر بخوانید »
مترجم: مهدیس اصولی، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه آقای جری کلونا[1]نویسنده کتاب رهبری و هنر رشد کردن[2]، مدیرعامل و بنیانگذار [3]Reboot.io، شرکت مربیگری و توسعه مدیریت است که دانشآموختگانش به این ایده متعهدند که انسانهای بهتر رهبران بهتری را تربیت میکنند. نزدیک به 20 سال است که او با بکارگیری دانش
خلاصه پادکست HBR: بسط دادن مسئولیتها بیشتر بخوانید »
مترجم: فتانه جعفری دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه علامه طباطبایی مهمان این برنامه David DeStenoاست. او استاد روانشناسی دانشگاه Northeasternاست. اسم کتاب جدید اوEmotional Success The power of Gratitude, Compassion and Pride : زمانی که یک اتفاق بد برای فرد رخ می‌دهد،واکنش معمولی او ناراحت شدن است.این اتفاق بد می تواند نرسیدن به یک هدف و یا رفتار نامنصفانه
خلاصه پادکست HBR: مطالعه موردی در خصوص تغییر شغل بیشتر بخوانید »
