نام نویسنده: مهدی نریمانی

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در تصویر زیر نشان داده شده است:  

اگر به حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی علاقه مند باشید و سرچی در اینترنت کرده باشید حتما این دو مطلب را که قبلا در این خصوص نوشته ام را مطالعه کرده اید. آنچه در تصویر زیر می بینید مهمترین ریسک های منابع انسانی از دید مدیران و کارگزاران منابع انسانی است که با پوست و

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود را پشت سر می گذارد، در این مرحله سازمان دو انتخاب دارد، یا اینکه به سمت افول حرکت کند و یا در برخی ماموریت ها و جهت گیری های کلان تجدید نظر نماید. ولی متاسفانه سازمانها

ماندگاري يكي از دغدغه‌هاي اصلي مديران محسوب مي‌شود. سازمان با صرف هزينه و زمان به انتخاب افراد شايسته مي‌پردازند، اما اگر نتوانند اين افراد را در سازمان نگه دارند، تمام تلاش‌ها و سرمايه‌گذاريشان به هدر رفته است. نکته اینجاست که ماندگاري كاركنان فراتر از نگه داشتن آنان در يك شغل مشخص و ثابت است، در

شاید یکی از جذاب ترین حوزه های رفتار سازمانی حوزه فرهنگ باشد. فرهنگ در اصل سبک زندگی ماست. همه آن کارهایی که انجام می دهیم و یا انجام نمی دهیم، تشکیل دهنده فرهنگ ما هستند. فرهنگی هم در سطح ملی و هم در سطح سازمانی تعریف می شود. در نوشته های قبلی در خصوص فرهنگ ملی(مدل هافستد

در نوشته های قبلی(ده رکن کلیدی دلبستگی شغلی، کارت امتیازی سنجش دلبستگی کارکنان و همچنین ابزار موسسه گالوپ برای سنجش دلبستگی شغلی ) دو ابزار را در خصوص دلبستگی شغلی یا همان التزام کارکنان معرفی کردیم. ابزار موسسه گالوپ برای نگرش سنجی بسیار موثر است. کارت امتیازی سنجش التزام هم میان ابعاد مختلف در راستای نگرش

جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی یا غیر مادی باشد. مانند افتخار به کار در شرکت ایکس. این دریافتی ها قاعدتاً به دلیل خدمتی است که فرد به سازمان می دهد. این خدمت هم می تواند مادی یا معنوی باشد. مثلا

همه ما با تئوری مازلو آشنا هستیم ولی این را هم میدانیم که این تئوری برآمده از یک فرهنگ خاص است. سوال اصلی این است که آیا مردم سراسر جهان، نیازهایی دارند که مشابه با نیازهای سلسله مراتب نیازهای مازلو توصیف شود؟ تحقیقات نشان می‌دهند که به طور کلی چنین است. مطالعه و تحقیقات متعددی

جالب است بدانید یکی از دلایل که اغلب افراد در خصوص نگرانی های خود سکوت اختیار می کنند از دیدگاه روانشناسان تحت عنوان اثرمادر(Mum Effect) نامگذاری شده است. تصور کنید خبر نسبتا ناراحت کننده را قرار است به کسی بدهید، قطعا اینکار را با اشتیاق نخواهید کرد. کمی دست دست خواهید کرد، کمی منتظر می

براي بلوغ سازماني تعاريف و مولفه هاي مختلفي بيان شده است. منظور از سطح بلوغ سازمانی، درجه برخورداری سازمان از سیستم ها، فرآیندها، تجارب و رویه های تعریف شده در انجام فعالیت های روشمند و سیستماتیک است. شايد كمي مفهوم انتزاعي يا گنگ باشد ولي اگر نيم نگاهي به ابعاد آن بيندازيم مي توانيم حتي