logo

جدیدترین مطالب

همه مطالب

تصورات غلط در باب اعتماد

در نوشته های قبلی(مثلا اینجا) در خصوص اعتماد نوشته ام. در این نوشته کمی در خصوص تصورات غلط در باب اعتماد …

بیشتر بخوانید

پيشنهاد مخصوص: يكبار هم مدل شبدري ساختار را امتحان كنيد

اگر از متخصصين حوزه منابع انساني و ساختار در خصوص آسيب هاي مرتبط سوال كنيد، قطعا عمده مواردي كه ذكر …

بیشتر بخوانید

مشاور و يا داناي كل…

در نوشته اي كه مربوط به مدلهاي فرهنگي و مخصوصا مدل فرهنگي هافستد بود، به صورت كامل توضيح داديم كه …

بیشتر بخوانید

خانه تكاني در مديريت منابع انساني

سالي نو ميشود، همه چيز تميز مي شود، زيرسيستم هاي سازماني اغلب مخصوصا در حوزه هاي توليد و بخش هاي …

بیشتر بخوانید

چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟

در يكي از شركتهاي بزرگ با تلكنولوژي بالا و نسبتاً موفق، مدتي است جلساتي را به صورت ماهانه تشكيل مي‌شود …

بیشتر بخوانید
پارادوکس ابیلین

پارادوکس ابیلین: از ریسک های تصمیم گروهی

تصمیم گیری گروهی، علاوه بر مزایایی که دارد، آسیب هایی هم دارد که افراد ممکن است دچار آن شوند. یکی از این آسیب ها تحت عنوان پارادوکس آبیلین تعریف شده است.

بیشتر بخوانید

تبیین یک استعاره: سازمان به عنوان ابزار سلطه

استعاره ها یکی از ابزارهایی هستند که به ما در فهم سازمان کمک می کنند. استعاره هایی شبیه به سازمان …

بیشتر بخوانید

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهاي پيام رسان را روي گوشي هاي هوشمند خود داشته باشيد، حداقل به صورت هفتگي …

بیشتر بخوانید

بیشترین بازدید

مشاور منابع انسانی

مدل فرهنگي كلاكهان و استرادبك

چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟

چرا مديران ما تصميم گير نيستند؟

سراسر درد است . . .

بدون اعتماد هیچ نداریم…

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

مشخصه هاي يك سازمان بالغ چيست؟

شايعه معلول است علت را بيابيد…