logo

جدیدترین مطالب

همه مطالب

افراد متفاوت

آدمهای متفاوت رویه های متفاوت میطلبند

عرضم را با یک مثال شروع می کنم. فرض کنید دو ماشین مختلف دارید، یک ماشین 30 میلیون تومانی و …

بیشتر بخوانید

مسائل و مشكلات توسعه مديران در كشور

با يك جستجوي ساده در منابع علمي-عملي فارسي و همچنين بررسي از نزديك چند سازمان ايراني چه خصوصي و چه دولتي بر اين …

بیشتر بخوانید

طرح سازمانی: روند اصلی، نگرانی جدید

تجربه‌ی من نشان می دهد که بیشتر از 90 درصد از سازمانهایی که تاکنون به نوعی همکاری داشته ام، نیاز به بازنگری جدی در طرح سازمانی خود دارند که به دو دلیل انجام نمی دهند.

بیشتر بخوانید

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهاي پيام رسان را روي گوشي هاي هوشمند خود داشته باشيد، حداقل به صورت هفتگي …

بیشتر بخوانید

چرا مدیران خوب کم‌یاب هستند؟

هزینه­ هایی که از مدیران بد به سازمان­ها وارد می­شود میلیاردها دلار در سال است و بسیاری از آن­ها باعث …

بیشتر بخوانید

مدل فرهنگي كلاكهان و استرادبك

در ادامه معرفي مدلهاي فرهنگي، در اين نوشته قصد دارم مدل فرهنگي كلاهان و استرادبك را معرفي كنم. کلاکهان و …

بیشتر بخوانید

تبیین یک استعاره: سازمان به عنوان ابزار سلطه

استعاره ها یکی از ابزارهایی هستند که به ما در فهم سازمان کمک می کنند. استعاره هایی شبیه به سازمان …

بیشتر بخوانید

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

معمولا اگر چندین سازمان رو تجربه کرده باشیم و همچنین چندین مدیر مختلف رو، خواهیم دید که یک چیز در …

بیشتر بخوانید

بیشترین بازدید

مشاور منابع انسانی

مدل فرهنگي كلاكهان و استرادبك

چگونه به كارمند خود دستور بدهيم؟

چرا مديران ما تصميم گير نيستند؟

سراسر درد است . . .

بدون اعتماد هیچ نداریم…

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

به گروه ما در تلگرام بپيونديد، هيچ اتفاقي نمي افتد

مشخصه هاي يك سازمان بالغ چيست؟

شايعه معلول است علت را بيابيد…