همه مطالب
کارمند خوب، کارشناس خموش
اغلب از همکارانی که با آنها در تعامل هستم میپرسم که فلانی بهترین کارشناس(کارمند خوب) تو کیست؟ فردی را معرفی می …
توافقنامه عملکردی؛ واکنشها!
چگونه توافقنامه عملکردی می تواند به بهبود فرایندهای و افزایش بهره وری کمک کند؟ واکنش ها به آن چیست؟
پست مهمان: بازار دانش…
متني كه در زير مي خوانيد بازنشري است از وبلاگ دوست عزيز و همكلاسي خوبم كه سراسر مطالعه است و …
مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی
معمولا اگر چندین سازمان رو تجربه کرده باشیم و همچنین چندین مدیر مختلف رو، خواهیم دید که یک چیز در …
كارمندان شما مي دانند كجاي سيستم هستند؟
يكي از نكات اساسي در مدلهاي مختلف، چه مدلهاي تعالي، چه مدلهاي بلوغ و حتي مدلهاي فرهنگ سازماني و غيره، …
به حاكميت مديران مالي-اداري پايان دهيد!
موضوعي كه مي خواهم در مورد آن صحبت كنم،نه مسئله اي است كه منحصر به چند سازمان باشد و نه …
نقدی به رویکرد فعلی در خصوص بازخور 360
رهبری یعنی اثرگذاری بر زیر دستان. پس هر دانش، مهارت و توانایی که بتواند منجر به بهبود اثرگذاری بر زیردستان …
یک تمرین: بد قلق کیست؟
در ادامه نوشتهی قبلی(اینجا)، در شروع لازم می دانم یک تمرین در خصوص افراد بدقلق انجام دهیم. توصیه می کنم …
بیشترین بازدید