همه مطالب
چگونه کارمندانی ماندگار داشته باشیم؟
ماندگاري يكي از دغدغه‌هاي اصلي مديران محسوب مي‌شود. سازمان با صرف هزينه و زمان به انتخاب افراد شايسته مي‌پردازند، اما …
آینده دورکاری
(این نوشته با همکاری جناب آقای دکتر مطهری نیا تدوین شده است) دوسال اخیر با پدیدار شدن پاندمی کرونا تجربه …
دورکاری: تجربه زیسته من
تجربه زیسته من از دو هفته دورکاری را سعی کردم به صورت خلاصه و کاربردی اینجا بنویسم.
آزارجنسی در محیط کار: چیستی
در ادامه نوشته قبلی که البته(اینجا) مقدمه ورود به بحث آزار جنسی در محیط کار بود در این چند سطر …
قفل شدگی کارکرد در جامعه ما
همه ی ما به صورت جسته گریخته یا سازمان یافته در مورد خطاهای شناختی مطالعه داشته ایم. یکی از جالبترین …
شيوه هاي متداول تعديل كاركنان در سازمانها
خروج از خدمت انواع مختلفي دارد كه در يك نگاه كلي مي‌توان آن را در دو گروه خروج‌هاي ناشي از …
مروری بر مدل ارزیابی مشاغل مرسر
در نوشته های قبلی به صورت مفصل بر نقش و اهمیت ارزیابی مشاغل نوشتیم. نوشتیم که بدون آن، سایر زیرسیستم …
دلايل و عوامل موثر بر ترك خدمت ناگهاني كاركنان
ترك خدمت از جمله سيگنال‌هاي نامطلوب در نظام مديريت منابع انساني است كه عنايت مقتضي به آن و شناسايي ريشه‌ها …
بیشترین بازدید
