منو
بیشترین بازدید
همه مطالب
مروری بر مدل ارزیابی مشاغل مرسر
2016/07/09
1 دیدگاه
در نوشته های قبلی به صورت مفصل بر نقش و اهمیت ارزیابی مشاغل نوشتیم. نوشتیم که بدون آن، سایر زیرسیستم …
مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی
2013/11/21
3 دیدگاه
معمولا اگر چندین سازمان رو تجربه کرده باشیم و همچنین چندین مدیر مختلف رو، خواهیم دید که یک چیز در …
كمبود مهارت را با اراده جبران نكنيم
2014/03/01
2 دیدگاه
امروز مقاله اي تحت عنوان دلايل شكست سازمانهاي كوچك و به صورت خاص كارافرينان مطالعه كردم. در اين مقاله عوامل …
مديريت عملكرد در قرآن كريم
2015/03/12
بدون دیدگاه
وقتي فردي وارد حرفه اي مي شود، همه چيز را از زاويهي ديد خودش ميبيند. اين اصل كلي در مورد …
پست مهمان: بازار دانش…
2015/04/15
1 دیدگاه
متني كه در زير مي خوانيد بازنشري است از وبلاگ دوست عزيز و همكلاسي خوبم كه سراسر مطالعه است و …
ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی
2016/07/07
1 دیدگاه
چندی پیش، شنیدم یک مشاور منابع انسانی برای یک پروژه ای را برای سازمانی انجام دهد، پیشنهاد برگزاری دو کانون …
اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت
2016/05/21
1 دیدگاه
جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی …