بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

مقدمه ای بر کارکنان بدقلق

به حاكميت مديران مالي-اداري پايان دهيد!

كمبود مهارت را با اراده جبران نكنيم

در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد می‌نوازیم

اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت

تجربه ناموفق پياده سازي مديريت عملكرد

ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی

مروری بر مدل ارزیابی مشاغل مرسر

همه مطالب

مروری بر مدل ارزیابی مشاغل مرسر

در نوشته های قبلی به صورت مفصل بر نقش و اهمیت ارزیابی مشاغل نوشتیم. نوشتیم که بدون آن، سایر زیرسیستم …

بیشتر بخوانید

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

معمولا اگر چندین سازمان رو تجربه کرده باشیم و همچنین چندین مدیر مختلف رو، خواهیم دید که یک چیز در …

بیشتر بخوانید

كمبود مهارت را با اراده جبران نكنيم

امروز مقاله اي تحت عنوان دلايل شكست سازمانهاي كوچك و به صورت خاص كارافرينان مطالعه كردم. در اين مقاله عوامل …

بیشتر بخوانید

مديريت عملكرد در قرآن كريم

وقتي فردي وارد حرفه اي مي شود، همه چيز را از زاويه‌ي ديد خودش ميبيند. اين اصل كلي در مورد …

بیشتر بخوانید

پست مهمان: بازار دانش…

متني كه در زير مي خوانيد بازنشري است از وبلاگ دوست عزيز و همكلاسي خوبم كه سراسر مطالعه است و …

بیشتر بخوانید

ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی

چندی پیش، شنیدم یک مشاور منابع انسانی برای یک پروژه ای را برای سازمانی انجام دهد، پیشنهاد برگزاری دو کانون …

بیشتر بخوانید

اینفوگرافیک: مدیریت عملکرد در امریکا

بیشتر بخوانید

اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت

جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...