بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقابله با استرس از طریق مهارت سیاسی

مقدمه ای بر کارکنان بدقلق

به حاكميت مديران مالي-اداري پايان دهيد!

كمبود مهارت را با اراده جبران نكنيم

مروری بر مدل ارزیابی مشاغل هی گروپ

توافقنامه عملکردی؛ واکنشها!

پست مهمان: بازار دانش…

رابطه سن، سابقه، تجربه و کارایی

چالش هاي مديريت منابع انساني در سال 2014

همه مطالب

به حاكميت مديران مالي-اداري پايان دهيد!

موضوعي كه مي خواهم در مورد آن صحبت كنم،‌نه مسئله اي است كه منحصر به چند سازمان باشد و نه …

بیشتر بخوانید

روشهای سازمانی مقابله با استرس برای کارکنان

در ادامه مطالبی که در خصوص مدیریت استرس در اینجا نوشته ام، در این نوشته قصد دارم مهمترین روشهای سازمانی …

بیشتر بخوانید

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر یک سری رفتارهای متفاوت از سوی مدیر با شما می شود. …

بیشتر بخوانید

شایستگی های کلیدی برای همه افراد سازمان

شایستگی های متعددی می توان برای کارکنان و اعضای سازمان مطرح ساخت. در این نوشته با تمرکز بر رفتار، تعدادی از مهمترین شایستگیها را اشاره کرده ام.

بیشتر بخوانید

تجربه ناموفق پياده سازي مديريت عملكرد

شايد اين نوشته بيشتر شبيه درد و دل باشد. داستان از آنجا شروع شد كه كه حدود يكسال پيش درگير …

بیشتر بخوانید

اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت

جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی …

بیشتر بخوانید

اینفوگرافیک: مدیریت عملکرد در امریکا

بیشتر بخوانید

اندر احوالات مسئولیت پذیری

با توجه به متغیرهای فرهنگ ملی کشور و آنچه که من تا کنون دیده ام، شاید یکی از مهمترین شایستگی …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...