همه مطالب
و مديراني كه هيچ اراده اي ندارند…
در توسعه مديران و رهبران معمولا به سه حوزه اصلي توجه و به صورت مجزا براي آنها برنامه ريزي مي …
چالش هاي مديريت منابع انساني در سال 2014
در هر دهه اي از عمر مديريت منابع انساني چالش هايي در صدر توجه بوده و عمدهي انرژي مديريت منابع …
رابطه سن، سابقه، تجربه و کارایی
در نقشه ذهنی اغلب ما اینگونه نقش بسته که سن و سابقه بیشتر یعنی تجربه بیشتر و تجربه بیشتر دقیقا مساوی است با کارایی بیشتر. این دیدگاه مورد نقد قرار گرفته است
توافقنامه عملکردی؛ واکنشها!
چگونه توافقنامه عملکردی می تواند به بهبود فرایندهای و افزایش بهره وری کمک کند؟ واکنش ها به آن چیست؟
گزارشی از یک تجربه: چرا با داشتن بهترین نیروها، هنوز به هدف نرسیده ایم؟
مدتی پیش در برخورد با یکی از دوستان که مدتی است در یک شرکت نسبتاً موفق با اندازه کوچک، به …
در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد مینوازیم
اصل ضرب المثل این است که آدم ناشی سرنا را از سرگشاد میزند. شاید سوال این باشد که این چه …
دورکاری: تجربه زیسته من
تجربه زیسته من از دو هفته دورکاری را سعی کردم به صورت خلاصه و کاربردی اینجا بنویسم.
نقدی به رویکرد فعلی در خصوص بازخور 360
رهبری یعنی اثرگذاری بر زیر دستان. پس هر دانش، مهارت و توانایی که بتواند منجر به بهبود اثرگذاری بر زیردستان …
بیشترین بازدید