راه های توسعه ذهن آگاهی (Mindfulness) برای رهبری بهتر
در نوشته قبلی(اینجا) در مورد مفهوم ذهن آگاهی نوشتیم و اینکه توسعه آن چه کمکی به افراد می کند. در این نوشته میخواهم برخی راه های ذکر شده برای توسعه ذهن آگاهی یا همان...
برچسب گذاری توسط: توسعه
ذهن آگاهی (Mindfulness)؛ مهارت مورد نیاز رهبران
در این نوشته، اشاره ای داشته ام به مفهوم ذهن آگاهی و کاربردیهایی که می تواند برای توسعه مدیران ، تصمیم گیری بهتر و در نهایت زندگی بهتر داشته باشد.
شایستگی های کلیدی برای همه افراد سازمان
شایستگی های متعددی می توان برای کارکنان و اعضای سازمان مطرح ساخت. در این نوشته با تمرکز بر رفتار، تعدادی از مهمترین شایستگیها را اشاره کرده ام.
چهار اصل برای توسعه رهبری در سازمان
در این نوشته ضمن بیان اهمیت توسعه رهبری پاسخگو به عنوان ضرورت عصر جدید، ۴ اصل و پایه ای که می تواند در این مسیر کمک کننده باشند تشریح شده است.
شش سوال کلیدی برای مدیران
اگر مدیر هستید و علاقه مند به توسعه مهارتهای مدیریتی خود، سعی کنید به این شش سوال پاسخ دهید: ۱٫ آیا من تا کنون پیگیر شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان خود بوده ام؟ ۲٫...
آیا شما رهبر هستید؟
آنچه در این نوشته مد نظر است، علائم رهبر است. هفت علامت از یک رهبر موفق ارائه می شود و مختصری در مورد هر کدام و تحقیقات مرتبط نیز توضیحات داده شده است. با استفاده از این شما می توانید ارزیابی کنید که رهبر هستید یا خیر. چه برنامه توسعه ای برای خود تدوین کنید.
اینفوگرافیک: شکاف مهارتهای رهبری: مسئله، دلایل و راه حل
اگر مفید بود با دوستان خود به اشتراک بگذارید. مطالب مشابه… ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در محیط کار مهم است؟ اینفوگرافیک: مدیریت عملکرد در امریکا پست مهمان: تطبیق سبک رهبری مدیران پروژه ها بر...
نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی
اگر مروری در ادبیات نظری داشته باشیم، هفت ویژگی را برای کارآفرینان مطرح می کنند: کنجکاوی استقلال نیاز به موفقیت پافشاری خلاقیت ریسک پذیری مرکز کنترل درونی این هفت ویژگی هم تحت تاثیر ژن و...
کمبود مهارت را با اراده جبران نکنیم
امروز مقاله ای تحت عنوان دلایل شکست سازمانهای کوچک و به صورت خاص کارافرینان مطالعه کردم. در این مقاله عوامل مختلفی را از ادبیات نظری و مصاحبه با نخبگان شناسایی کرده بود. این شرکت...
