بیشترین بازدید
همه مطالب
پست مهمان: بازار دانش…
متني كه در زير مي خوانيد بازنشري است از وبلاگ دوست عزيز و همكلاسي خوبم كه سراسر مطالعه است و …
رابطه سن، سابقه، تجربه و کارایی
در نقشه ذهنی اغلب ما اینگونه نقش بسته که سن و سابقه بیشتر یعنی تجربه بیشتر و تجربه بیشتر دقیقا مساوی است با کارایی بیشتر. این دیدگاه مورد نقد قرار گرفته است
ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی
چندی پیش، شنیدم یک مشاور منابع انسانی برای یک پروژه ای را برای سازمانی انجام دهد، پیشنهاد برگزاری دو کانون …
اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت
جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی …
چالش هاي مديريت منابع انساني در سال 2014
در هر دهه اي از عمر مديريت منابع انساني چالش هايي در صدر توجه بوده و عمدهي انرژي مديريت منابع …
مروری بر مدل ارزیابی مشاغل مرسر
در نوشته های قبلی به صورت مفصل بر نقش و اهمیت ارزیابی مشاغل نوشتیم. نوشتیم که بدون آن، سایر زیرسیستم …
كارمندان شما مي دانند كجاي سيستم هستند؟
يكي از نكات اساسي در مدلهاي مختلف، چه مدلهاي تعالي، چه مدلهاي بلوغ و حتي مدلهاي فرهنگ سازماني و غيره، …
یک تمرین: بد قلق کیست؟
در ادامه نوشتهی قبلی(اینجا)، در شروع لازم می دانم یک تمرین در خصوص افراد بدقلق انجام دهیم. توصیه می کنم …