اینفوگرافیک: شکاف مهارتهای رهبری: مسئله، دلایل و راه حل
اگر مفید بود با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
رهبری
چه زمانی و چگونه ساختار سازمانی را بازنگری کنیم؟
امروزه در هر سازمانی که وارد می شویم، یکی از عمده ترین مسائلی که مدیران ارشد و عملیاتی با آن سروکار دارند، ساختار سازمانی نامناسبی است که تصور می کنند همه مشکلات ناشی از آن است. و تصور می کنند اگر ساختار خود را بازآرایی نمایند همه مشکلات حل خواهد شد. اول یک نکته را …
استراتژي های فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنیسون
شاید یکی از جذاب ترین حوزه های رفتار سازمانی حوزه فرهنگ باشد. فرهنگ در اصل سبک زندگی ماست. همه آن کارهایی که انجام می دهیم و یا انجام نمی دهیم، تشکیل دهنده فرهنگ ما هستند. فرهنگی هم در سطح ملی و هم در سطح سازمانی تعریف می شود. در نوشته های قبلی در خصوص فرهنگ ملی(مدل هافستد …
یافته‌های بین المللی درمورد تئوری مازلو
همه ما با تئوری مازلو آشنا هستیم ولی این را هم میدانیم که این تئوری برآمده از یک فرهنگ خاص است. سوال اصلی این است که آیا مردم سراسر جهان، نیازهایی دارند که مشابه با نیازهای سلسله مراتب نیازهای مازلو توصیف شود؟ تحقیقات نشان می‌دهند که به طور کلی چنین است. مطالعه و تحقیقات متعددی …
مشخصه هاي يك سازمان بالغ چيست؟
براي بلوغ سازماني تعاريف و مولفه هاي مختلفي بيان شده است. منظور از سطح بلوغ سازمانی، درجه برخورداری سازمان از سیستم ها، فرآیندها، تجارب و رویه های تعریف شده در انجام فعالیت های روشمند و سیستماتیک است. شايد كمي مفهوم انتزاعي يا گنگ باشد ولي اگر نيم نگاهي به ابعاد آن بيندازيم مي توانيم حتي …
مسائل و مشكلات توسعه مديران در كشور
با يك جستجوي ساده در منابع علمي-عملي فارسي و همچنين بررسي از نزديك چند سازمان ايراني چه خصوصي و چه دولتي بر اين گفته صحه خواهيد گذاشت كه يكي از ضعيف ترين زير فرايندهاي منابع انساني در كشور ما، بحث توسعه كاركنان مخصوصا توسعه مديران است. دقت كنيد كه تمركز بنده در اين نوشته روي توسعه است و نه …
چند نكته در باب آسيب شناسي سازماني
ما در يك دوره گذار قرار داريم. در اين دوره سيستم ها و ساختارهاي قبلي جوابگو نخواهد بود و بايستي روش هاي متفاوتي از آنچه اكنون استفاده مي كنيم، بكار بگيريم. با اين رويكرد زياد ميبينيم سازمانهايي كه بعد از طي كردن يك دوره بحران تازه به فكر آسيب شناسي و يافتن راه حل هاي …
تحليلي از مديريت منابع انساني در ايران-بخش دولتي
آنچه در تصوير ذيل مي بينيد، نتيجه تحقيقي است كه از وضعيت مديريت منابع انساني در ايران صورت گرفته است، البته اين تحقيق مربوط به سال 2008 است ولي تغييرات از آن سال تا امروز خيلي زياد نبوده است. اطلاعات خيلي خوبي در اين شكل است. خيلي خوب است كه بدانيم در چه محيط و …
نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی
اگر مروری در ادبیات نظری داشته باشیم، هفت ویژگی را برای کارآفرینان مطرح می کنند: کنجکاوی استقلال نیاز به موفقیت پافشاری خلاقیت ریسک پذیری مرکز کنترل درونی این هفت ویژگی هم تحت تاثیر ژن و هم تحت تاثیر محیط هستند. در محیط عوامل زیادی هستند مانند گروه همسالان، طبقه اجتماعی، پدر و مادر، معلمان و شرایط …
ريشه ها و پيامدهاي ريسك هاي منابع انساني
هر پديده اي متشكل از علل و معلول هايي است. عواملي آنرا ايجاد مي كنند، عواملي آنرا تقويت مي كنند و نتايجي نيز بوجود خواهند آمد. اين قضيه براي ریسک منابع انسانی نيز مصداق دارد. عللي آنرا بوجود مي آورد، عللي آنرا تقويت مي كند و نتايجي نيز براي سازمان چه مثبت و چه منفي به …