logo

جدیدترین مطالب

همه مطالب

پست میهمان: غلبه بر تعارض در محیط کاری

نوشته: جفری ففر ترجمه و تلخیص: وحید طالبی رستمی-دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه دانشگاه تهران   اینکه چقدر ایده شما خوب هست …

بیشتر بخوانید

روش‌های ارزيابی منابع انسانی

توانايي يك سازمان براي ارزيابي كيفيت عمليات و عملكرد واحدهايش بسيار مهم است. اين ارزيابی به دو دليل ضروري است: …

بیشتر بخوانید

شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی

موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …

بیشتر بخوانید

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …

بیشتر بخوانید

راه های توسعه ذهن آگاهی (Mindfulness) برای رهبری بهتر

در نوشته قبلی(اینجا) در مورد مفهوم ذهن آگاهی نوشتیم و اینکه توسعه آن چه کمکی به افراد می کند. در …

بیشتر بخوانید

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

همانطور که قبلا هم نوشته ام(اینجا)، چند سالی است در حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی در حال مطالعه، تحقیق و …

بیشتر بخوانید

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

مدیریت دانش و چالش های مدیریت منابع انسانی

بسيار شنيده ايم و يا حتي داد سخن رانده ايم كه در عصر دانش به سر مي بريم و دوره …

بیشتر بخوانید

بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

نظام جامع مديريت استعدادها