همه مطالب
قله حماقت، دره نومیدی یا شیب روشنایی؟
توهم دانش، اعتماد به نفس را نتیجه میدهد. دیوید دانینگ و جاستین کروگر دو دانشمند حوزه روانشناسی هستند که به این موضوع پرداخته اند. آنها این جنس تحلیل ها را نوعی سوگیری شناختی ارزیابی می کنند.
چگونه کارمندانی ماندگار داشته باشیم؟
ماندگاري يكي از دغدغههاي اصلي مديران محسوب ميشود. سازمان با صرف هزينه و زمان به انتخاب افراد شايسته ميپردازند، اما …
30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق
هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …
تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی
بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …
روشهای سازمانی مقابله با استرس برای کارکنان
در ادامه مطالبی که در خصوص مدیریت استرس در اینجا نوشته ام، در این نوشته قصد دارم مهمترین روشهای سازمانی …
مهمترین ریسک های HR شناسایی شده توسط مدیران منابع انسانی
اگر به حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی علاقه مند باشید و سرچی در اینترنت کرده باشید حتما این دو مطلب …
حفظ و نگهداشت استعدادها و کارکنان کلیدی
هر فردی درون سازمان برای هدفی حاضر است که اگر به درستی به انجام برساند، سازمان نیز به هدف خود …
مروري بر معتبرترين مقياسهاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي
بارها تاكيد كرده ام كه شروع هر طرح، اقدام و يا فعاليتي در خصوص گذار از يك وضعيت، نيازمند شناخت …
بیشترین بازدید
