بیشترین بازدید

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

مدیر مناسب از دید یک دهه هفتادی

توصیه هایی به مدیران در خصوص بازخورد

فرایند اجتماعی سازی کارکنان جدیدالاستخدام

ازارجنسی در محیط کار: مقدمه

مقدمه ای بر کارکنان بدقلق

همه مطالب

آینده دورکاری

(این نوشته با همکاری جناب آقای دکتر مطهری نیا تدوین شده است) دوسال‌ اخیر با پدیدار شدن پاندمی کرونا تجربه …

بیشتر بخوانید

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

در دوره دکتری این سعادت را داشتم که یکی از مهمترین درس های دوره را با پروفسور فرهنگی بگذرانم. کلاس …

بیشتر بخوانید

نقدی به رویکرد فعلی در خصوص بازخور 360

رهبری یعنی اثرگذاری بر زیر دستان. پس هر دانش، مهارت و توانایی که بتواند منجر به بهبود اثرگذاری بر زیردستان …

بیشتر بخوانید

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی

چندی پیش، شنیدم یک مشاور منابع انسانی برای یک پروژه ای را برای سازمانی انجام دهد، پیشنهاد برگزاری دو کانون …

بیشتر بخوانید

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان

مطالعات مختلف در زمينة رضايت شغلي کارکنان نشان مي‌دهد كه متغيرهاي زيادي با رضايت شغلي کارکنان مرتبط است كه اين …

بیشتر بخوانید

گزارشی از یک تجربه: چرا با داشتن بهترین نیروها، هنوز به هدف نرسیده ایم؟

مدتی پیش در برخورد با یکی از دوستان که مدتی است در یک شرکت نسبتاً موفق با اندازه کوچک، به …

بیشتر بخوانید

دلايل و عوامل موثر بر ترك خدمت ناگهاني كاركنان

ترك خدمت از جمله سيگنال‌هاي نامطلوب در نظام مديريت منابع انساني است كه عنايت مقتضي به آن و شناسايي ريشه‌ها …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...