بیشترین بازدید

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

مدیر مناسب از دید یک دهه هفتادی

توصیه هایی به مدیران در خصوص بازخورد

يافته هاي لينكدين در خصوص دلايل ترك خدمت كاركنان

توازن کار-زندگی و یا یکپارچگی آن؟

فرایند اجتماعی سازی کارکنان جدیدالاستخدام

همه مطالب

جذب مهم تر است یا نگهداشت؟

جذب مهمتر است یا نگهداشت؟ این سوال را چند روز پیش یکی از مدیران منابع انسانی فعال و خوش فکر …

بیشتر بخوانید

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر یک سری رفتارهای متفاوت از سوی مدیر با شما می شود. …

بیشتر بخوانید

مدیریت دانش و چالش های مدیریت منابع انسانی

بسيار شنيده ايم و يا حتي داد سخن رانده ايم كه در عصر دانش به سر مي بريم و دوره …

بیشتر بخوانید

ازارجنسی در محیط کار: مقدمه

در چند هفته گذشته به نظر میرسد مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی ترین بحرانهای خود را کشور تجربه کند. …

بیشتر بخوانید

چگونه کارمندانی ماندگار داشته باشیم؟

ماندگاري يكي از دغدغه‌هاي اصلي مديران محسوب مي‌شود. سازمان با صرف هزينه و زمان به انتخاب افراد شايسته مي‌پردازند، اما …

بیشتر بخوانید

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

واژه استعداد از جمله واژگاني است كه امروزه توجه فراواني را به خود جلب كرده است و به عنوان يكي …

بیشتر بخوانید

هومیوپاتی و مدیریت استعداد

مروزه انسان ها کليدی ترين و حساس ترين عنصر سازمانی محسوب مي شوند و اکثر نظريه های جديد سازمانی و مديريت، اشاره به چنين عامل حساسی دارند. اما آنچه مسلم است انسان ها ذاتا با هم تفاوت دارند.

بیشتر بخوانید

امنیت شغلی سگدستها، تضمین شده است…

کسانی که با اصطلاحات مکانیکی آشنا باشند میدانند که در خودرو قطعه ای وجود دارد به نام سگدست. سگدست در …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...