بیشترین بازدید

مروري بر معتبرترين مقياس­هاي پرسشنامه اي سنجش رضايت شغلي

خلاصه کتاب ارتباطات انسانی دکتر فرهنگی

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

مدیر مناسب از دید یک دهه هفتادی

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

توصیه هایی به مدیران در خصوص بازخورد

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان

فرایند اجتماعی سازی کارکنان جدیدالاستخدام

مقدمه ای بر کارکنان بدقلق

همه مطالب

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

هومیوپاتی چیست؟

هومیوپاتی ( Homeopathy) یا “مشابه درمانی”، روش درمانی خاصی است که در آن با ایجاد تحریک دقیق سیستم ایمنی و حیاتی بیمار و یا به عبارتی دیگر سیستم عصبی و روانی و یا سیستم ایمونولوژی، فرد را به سمت بهبودی سوق می‌دهد.

بیشتر بخوانید
تعادل کار و زندگی

هفت راهکار برای بازگشت به کار خانمها پس از فرزنددار شدن

چه تعداد از زنان تحصیل کرده به دلیل ترس از دست دادن موقعیت کاری و تحصیلی خود در مادر شدن …

بیشتر بخوانید

چرا کارکنان مستعد ما را ترک می کنند؟

اغلب ما اینگونه فکر می کنیم که حقوق و مزایا و شغل خوب میتواند یک فرد با پتانسیل بالا(استعدادها) را …

بیشتر بخوانید
بحران هویت

هر کدام از ما چگونه هویت یابی میکنیم؟

هویت، هویت یابی و مباحث پیرامون آن از قدیمی ترین و کلیدی ترین مباحث حوزه روان شناسی و به صورت …

بیشتر بخوانید

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …

بیشتر بخوانید

روشهای سازمانی مقابله با استرس برای کارکنان

در ادامه مطالبی که در خصوص مدیریت استرس در اینجا نوشته ام، در این نوشته قصد دارم مهمترین روشهای سازمانی …

بیشتر بخوانید

تفاوت کارکنان با استعداد و کارکنان دانشی

بارها و بارها دیده ام در سازمانها کارکنان دانشی را معادل استعدادها(Talent) در نظر می گیرند، به خاطر همین تصمیم …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...