همه مطالب
اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت
جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی …
فرایند اجتماعی سازی کارکنان جدیدالاستخدام
در نوشته قبلی به اهمیت اجتماعی سازی کارکنان پرداختم. در این نوشته مراحل مرتبط با این اجتماعی سازی را تشریح …
۱۰ سوال ضروری مصاحبه خروج کارکنان
سالانه بخش قابل توجهی از نیروی انسانی در سازمانهای مختلف به دلایل مختلفی از جمله استعفا و یا اخراج سازمان …
مروری بر مدل ارزیابی مشاغل هی گروپ
مدل ارزیابی مشاغل هی گروپ شاید شناخته شده ترین مدل موجود در بازار ایران است. شرکتهای هم همچون شرکت ملی …
حفظ و نگهداشت استعدادها و کارکنان کلیدی
هر فردی درون سازمان برای هدفی حاضر است که اگر به درستی به انجام برساند، سازمان نیز به هدف خود …
روشهای سازمانی مقابله با استرس برای کارکنان
در ادامه مطالبی که در خصوص مدیریت استرس در اینجا نوشته ام، در این نوشته قصد دارم مهمترین روشهای سازمانی …
آزارجنسی در محیط کار: راهکارهای کشف و برخورد
در دو نوشته قبلی(اینجا و اینجا) در خصوص مقدمه و چیستی آزارجنسی در محیط کار صحبت کردیم. در این نوشته …
ارزیابی مشاغل، زیرساخت منابع انسانی
چندی پیش، شنیدم یک مشاور منابع انسانی برای یک پروژه ای را برای سازمانی انجام دهد، پیشنهاد برگزاری دو کانون …
بیشترین بازدید