بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

همه مطالب

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

در خصوص مديريت استعدادها دو نگاه عمده و كلان وجود دارد يك اينكه مديريت استعدادها چيز جديدي نيست و قبلا نيز …

بیشتر بخوانید

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …

بیشتر بخوانید

نظام جامع مديريت استعدادها

طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد كه افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت …

بیشتر بخوانید

خودشناسی من چقدر است؟

شاید این سوال که خودشناسی من چقدر است؟ مهمترین و اساسی ترین سوالی است که هر فردی باید برای آن …

بیشتر بخوانید

مدیریت دانش و چالش های مدیریت منابع انسانی

بسيار شنيده ايم و يا حتي داد سخن رانده ايم كه در عصر دانش به سر مي بريم و دوره …

بیشتر بخوانید

راه های توسعه ذهن آگاهی (Mindfulness) برای رهبری بهتر

در نوشته قبلی(اینجا) در مورد مفهوم ذهن آگاهی نوشتیم و اینکه توسعه آن چه کمکی به افراد می کند. در …

بیشتر بخوانید

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

همانطور که قبلا هم نوشته ام(اینجا)، چند سالی است در حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی در حال مطالعه، تحقیق و …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...