بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

همه مطالب

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

واژه استعداد از جمله واژگاني است كه امروزه توجه فراواني را به خود جلب كرده است و به عنوان يكي …

بیشتر بخوانید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

در این نوشته روی اشتباهات کارمندان و مزایایی که این اشتباهات برای سازمان دارد متمرکز شده ام و در این خصوص نوشته ام.

بیشتر بخوانید

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …

بیشتر بخوانید

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

در خصوص مديريت استعدادها دو نگاه عمده و كلان وجود دارد يك اينكه مديريت استعدادها چيز جديدي نيست و قبلا نيز …

بیشتر بخوانید
مدیریت جانشین پروری

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

مدیریت و  برنامه ریزی جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی برنامه ریزی جانشین پروری نباید با برنامه ریزی جایگزینی اشتباه …

بیشتر بخوانید

نظام جامع مديريت استعدادها

طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد كه افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت …

بیشتر بخوانید

مهمترین ریسک های HR شناسایی شده توسط مدیران منابع انسانی

اگر به حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی علاقه مند باشید و سرچی در اینترنت کرده باشید حتما این دو مطلب …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...