بیشترین بازدید
همه مطالب
مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش
هفته‌ی گذشته با فردی حدود چهل خورده ای ساله، که حدود دو دهه هم سابقه کار داشته مصاحبه میکردم. در …
شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی
موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …
جذب استعدادها؛ مغفول دیروز، مسئله امروز و راه حل فردا
دغدغه اصلی که ما در مدیریت استعداد، ایجاد فرایندی در مدیریت سازمان است تا بواسطه‌ی آن مطمئن باشیم کلیه افرادی …
در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟
در این نوشته روی اشتباهات کارمندان و مزایایی که این اشتباهات برای سازمان دارد متمرکز شده ام و در این خصوص نوشته ام.
تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها
مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی برنامه ریزی جانشین پروری نباید با برنامه ریزی جایگزینی اشتباه …
نظام جامع مديريت استعدادها
طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد كه افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت …
30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق
هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …
گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها
هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …