بیشترین بازدید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

مقدمه ای بر مدیریت جانشین پروری

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

مدیریت ریسک های منابع انسانی

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

تاريخچه و سير تطور مديريت استعدادها

همه مطالب

مسیر شغلی یا مسیر امرار معاش

هفته‌ی گذشته با فردی حدود چهل خورده ای ساله، که حدود دو دهه هم سابقه کار داشته مصاحبه میکردم. در …

بیشتر بخوانید

شایستگی های کلیدی متخصصین منابع انسانی

موسسه پرسنل و توسعه(CIPD) بریتانیا در سال 2005 طی گزارشی 10 شایستگی برتر که متخصصین منابع انسانی بایستی از آن …

بیشتر بخوانید
جذب استعدادها

جذب استعدادها؛ مغفول دیروز، مسئله امروز و راه حل فردا

دغدغه اصلی که ما در مدیریت استعداد، ایجاد فرایندی در مدیریت سازمان است تا بواسطه‌ی آن مطمئن باشیم کلیه افرادی …

بیشتر بخوانید

در مقابل اشتباهات کارمندان چگونه رفتار کنیم؟

در این نوشته روی اشتباهات کارمندان و مزایایی که این اشتباهات برای سازمان دارد متمرکز شده ام و در این خصوص نوشته ام.

بیشتر بخوانید
مدیریت جانشین پروری

تمایزات برنامه ریزی جانشین پروری با برخی دیگر برنامه ریزی ها

مدیریت و  برنامه ریزی جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی برنامه ریزی جانشین پروری نباید با برنامه ریزی جایگزینی اشتباه …

بیشتر بخوانید

نظام جامع مديريت استعدادها

طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد كه افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت …

بیشتر بخوانید

30 رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود …

بیشتر بخوانید

گامهاي طراحي مدل مديريت استعداد ها

هميشه وقتي صحبت از مديريت استعداد ها ميشود، اين سوال پيش مي آيد كه رابطه آن با مديريت منابع انساني …

بیشتر بخوانید

در شبکه های اجتماعی همراه من باشید...