آقای اختاپوس های سازمانی

شما ممکن است این را هم بپسندید

۳ پاسخ‌ها

  1. کیوان گفت:

    تمثیل زیبایی بود خوشم اومد

    اگر در عین تولید سم سازمان رو متحمل ضرر کنند 

    باید مجبورشون کنیم که ضرر رو پرداخت کنند یا از کار بی کارشون کنیم؟

    بهترین تنبیه برای اینگونه اشخاص چی می تونه باشه؟

    • مهدی نریمانی گفت:

      خواهش میکنم

      بیشتر از اینکه به فکر تنبیه این گروه باشیم، بهتر است به فکر منافع بلند مدت سازمان باشیم. هر اقدامی در مسیر منفعت بلندمدت بهترین است.

      ولی اولین قدم برخورد با این گروه، مواجهه آنها با عملکرد و توانمندیهای واقعی آنها است.

      اینها معمولا تصورات نادرستی در خصوص خود دارند بهتر است از این تصورات نادرست در خصوص خود بایستی آگاه شوند

      دپارتمان منابع انسانی سازمانها در این مسیر میتواند نقش تسهیلگر را داشته باشد.

      توجه داشته باشید که آخرین اقدام اخراج است

  2. تبرک گفت:

    سلام

    مطالب بسیار ،بسیار با تمثیل عالی بود.ولی متاسفانه در تمام سازمانهای کشور های جهان سوم خبری از سبستم کار آمد نیست که بخواهد برخوردی با چنین افراد در راستای اهداف سازمانی داشته باشد.جناب آقای دکتر نریمانی استاد بزرگوار فاصله و شکاف علمی بین دانشگاه و سازمانهایی که اداره میشود وحشتناک هست…از طرفی مدارک های علمی کیلویی هم مضاف بر آن هستند.متشکرم بخاطر نشر علمی .

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *