چالش

شایعه معلول است علت را بیابید…

افراد جامعه به طور کلی و کارکنان سازمان به طور اخص خبری را می پسندند که برای آنها جذابیت بیشتری داشته باشد، در چنین هنگامی نه تنها کمتر دست به تجزیه و تحلیل خبری می زنند، بلکه اراده خود را گاهی کاملا به دست دیگران می سپارند. در چنین شرایطی، شایعه بروز یافته و به …

شایعه معلول است علت را بیابید… ادامه »

به گروه ما در تلگرام بپیوندید، هیچ اتفاقی نمی افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهای پیام رسان را روی گوشی های هوشمند خود داشته باشید، حداقل به صورت هفتگی دو سه دعوت نامه برای عضویت در یک گروه تخصصی برای شما ارسال شود. که گروه ما فلان است و بهمان. در این گروه فلان بحث های تخصصی به صورت روزانه و هفتگی در بهمان …

به گروه ما در تلگرام بپیوندید، هیچ اتفاقی نمی افتد ادامه »

به حاکمیت مدیران مالی-اداری پایان دهید!

موضوعی که می خواهم در مورد آن صحبت کنم،‌نه مسئله ای است که منحصر به چند سازمان باشد و نه چیز عجیب و غریبی است. بخشی از فرهنگ ما شده و به نوعی همگی آنرا گویا پذیرفته ایم.  منظورم حکومتی است که معاونان مالی-اداری در شرکتها و سازمانها برای خود به راه انداخته اند. از …

به حاکمیت مدیران مالی-اداری پایان دهید! ادامه »

مراحل سیر قهقرایی سازمان

شاید به جرات بتوان گفت بهترین کتاب تئوری سازمانی که ضمن اینکه تئوری را مطرح می کند، از کیس های مرتبط نیز بهره میبرد، کتاب تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت است. کاملا کاربردی و عملیاتی و بسیار جذاب سعی کرده است مطالب را مطرح کند. دوستانی که در حوزه مدیریت مطالعات آکادمیک نداشته …

مراحل سیر قهقرایی سازمان ادامه »

کارمندان شما می دانند کجای سیستم هستند؟

یکی از نکات اساسی در مدلهای مختلف، چه مدلهای تعالی، چه مدلهای بلوغ و حتی مدلهای فرهنگ سازمانی و غیره، این سوال است که تا چه حد کارکنان سازمان از ماموریت، چشم انداز و بیانیه ارزش سازمان مطلع هستند؟ قطعاً هر سازمانی تمامی این موارد را دارد، سازمان بدون ماموریت که اساسا سازمان نیست، سازمان …

کارمندان شما می دانند کجای سیستم هستند؟ ادامه »

۱۰ استراتژی برتر منابع انسانی سال ۲۰۱۴

در نوشته قبلی، مبتنی بر تحقیقات صورت گرفته اشاره کردم که یکی از چالش ها و روندهای اصلی در سال ۲۰۱۵،‌مسئله رهبری است. البته این مسئله هم در سطح بین المللی، هم در سطح ملی و هم در سطح سازمانی به عنوان یک چالش اصلی شناسایی شده است. آنچه ام با آن کار داریم، کمبود …

۱۰ استراتژی برتر منابع انسانی سال ۲۰۱۴ ادامه »

مدیریت دانش و چالش های مدیریت منابع انسانی

بسیار شنیده ایم و یا حتی داد سخن رانده ایم که در عصر دانش به سر می بریم و دوره دوره‌ی کارگران دانشی است. واقعیت هم جز این نیست ولی نحوه مدیریت این نیروی کار متفاوت با دیروز کمی متفاوت خواهد بود. بنابراین چالشهایی هم که در مدیریت افراد با آن مواجه خواهیم شد هم …

مدیریت دانش و چالش های مدیریت منابع انسانی ادامه »

چالش های رفتار سازمانی

چالش های رفتار سازمانی

بسیار جالب توجه است که سازمانها این چنین به سمت رفتار سازمانی متمایل شده اند. به حدی که گاهی از باور خود بنده هم می گذرد و انتظار چنین اشتیاقی را ندارم. جالب آنجاست که برخی مدیران در مورد رفتار سازمانی هیچگونه آگاهی ندارند و زمانی که حتی در حد ۵ دقیقه به آنها در …

چالش های رفتار سازمانی ادامه »

چالش های مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۱۴

در هر دهه ای از عمر مدیریت منابع انسانی چالش هایی در صدر توجه بوده و عمده‌ی انرژی مدیریت منابع انسانی در آن صرف شده است. اقتصاد دانش مدار، دنیای مجازی و توسعه اینترنت، تنوع و بسیاری موارد دیگر به عنوان چالش های مدیریت منابع انسانی در قرن ۲۱ شناسایی شده و دپارتمان های منابع …

چالش های مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۱۴ ادامه »