مصاحبه استخدامی

در مقابل تهدید به استعفای کارکنان چه کنیم؟

یکی از مهمترین ریسک های منابع انسانی در حوزه خروج از خدمت، استعفای همراه با تهدید است. فرد درخواستهایی دارد که بجای طرح منطقی آنها و شروع یک فضای تعامل، به سمت ابراز همراه با تهدید میرود. اینکه سازمان چکارهایی بایستی انجام دهد تا افراد به سمتی نروند که با تهدید خواسته های خود را …

در مقابل تهدید به استعفای کارکنان چه کنیم؟ ادامه »

Overqualified

از سیر تا پیاز استخدام افراد با کیفیت بالاتر از نیاز – Overqualified

مساله ای که بنده و دیگر دوستان منابع انسانی این روزها زیاد با آن در مصاحبه ها مواجه می شویم، برخورد با افراد باصطلاح" Overqualified" در مصاحبه ها است. اتفاقاتی که یک سال اخیر در کشور افتاده و مشکلاتی که گریبانگیر سازمانهای مختلف شده است، تعدیل نیرو بوده و در حال حاضر بازار کار شامل …

از سیر تا پیاز استخدام افراد با کیفیت بالاتر از نیاز – Overqualified ادامه »

نمونه مصاحبه(رزومه پر ولی پوچ)

با اقایی متولد ۱۳۶۱ مجرد مصاحبه کردم برای پست کارشناس فروش. ایشان تاکید داشتند در چند فیلد مختلف سابقه کار دارن و با دقت رزومه شان را مطالعه کنم. برداشتی که قبل از مصاحبه با ایشان صرفا از رزومه داشتم، این بود که ایشان ۷ سال در یک سازمان کارشناس فروش بودند،که سال ۸۶ به …

نمونه مصاحبه(رزومه پر ولی پوچ) ادامه »

مصاحبه استخدامی

تجربه مصاحبه: گنگ، مبهم و بی اراده

با یک خانم جوانی امروز مصاحبه کردم در نظر اول بدون انرژی و بی رغبت، متولد ۱۳۶۸ برای پست مسئول دفتری همه رزومه کاریش در فیلد اداری و مسیول دفتری بود، ظاهرا تجربه و سابقه خوبی در این زمینه داشت. همه پاسخ ها را کوتاه جواب می داد و علاقه ای به صحبت از خود …

تجربه مصاحبه: گنگ، مبهم و بی اراده ادامه »

دستورالعمل مصاحبه تلفنی

یکی از ابتدایی ترین و کلیدی ترین گامهای ارزیابی استخدامی، انجام مصاحبه تلفنی با فرد متقاضی است. این نوع مصاحبه ارزان، در دسترس و اگر به درستی انجام شود نقش کلیدی در فرایند استخدام دارد. آنچه تا کنون از مصاحبه تلفنی دیده ام اغلب بر خلاف قواعد و اصول آن بوده، بنابراین در این نوشته …

دستورالعمل مصاحبه تلفنی ادامه »

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش

مدتی است به خاطر یکی از طرح های سازمانی که دارم، درگیر انجام مصاحبه هایی به صورت مستقیم با مدیران عالی و اعضای هیات مدیره  شده ام. اغلب این مصاحبه های را شخصا اداره می کنم. امروز سه مصاحبه مفصل داشتم که یکی از آنها شاید بتوان گفت، از لذت بخش ترین مصاحبه هایی بوده است …

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش ادامه »

۴ تناسب مهم در مصاحبه استخدامی

طی چند سال گذشته در سازمانهای مختلف، این افتخار را داشتم که ارزیابی های استخدامی متعدد و متنوعی را بر عهده داشته باشم. داستان های عجیب و غریبی نیز رخ داد که هر کدام را شاید بتوان در قالب کتابی منتشر کرد. تنوع آدمهایی که برای یک شغل با یک پروفایل مشخص کاندید می شوند …

۴ تناسب مهم در مصاحبه استخدامی ادامه »

شیوه‌ی بیان نقاط ضعف در مصاحبه

امروزه با توجه به آمار گردش شغلی بالا و تمایل به خروج خدمت بالایی که افراد دارند، مصاحبه‌ی شغلی به یک امر رایج برای افراد تبدیل شده است. در گذشته با توجه به قرار دادهای بلندی که وجود داشت و همچنین تمایل افراد به بودن در یک سازمان در تمام طول عمر کاری، فرد نهایتاً …

شیوه‌ی بیان نقاط ضعف در مصاحبه ادامه »

بعد مغفول مانده‌ی یک مصاحبه‌ی اثربخش

در تمام جلسات مصاحبه ای که تا کنون به عنوان مصاحبه کننده شرکت داشته ام یک چیز مشترک بوده است. همیشه تمرکز بر جواب هایی است که از مصاحبه شونده سوال می شود و فرد متقاضی کار به آنها پاسخ می دهد. برخی کمی از این پیشرفته تر برخورد می کنند و رفتارهای متقاضی کار …

بعد مغفول مانده‌ی یک مصاحبه‌ی اثربخش ادامه »