employee engagement

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر یک سری رفتارهای متفاوت از سوی مدیر با شما می شود. رفتارهایی که ممکن است حتی برای شما آزار دهنده باشد و شما تصور کنید که وی قصد آزار شما را دارد. در ادامه به برخی از این موارد اشاره می کنم. اول از همه اینکه …

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر… ادامه »

کارمند خوب، کارشناس خموش

اغلب از همکارانی که با آنها در تعامل هستم میپرسم که فلانی بهترین کارشناس(کارمند خوب) تو کیست؟ فردی را معرفی می کند، حال سوال دوم را می پرسم و متاسفانه اغلب جوابهایی که می دهند نا امید کننده است. قضاوتها شبیه کارنامه انضباط مدرسه است. البته تقصیری هم ندارند، با همین سیستم رشد کرده اند. سیستمی …

کارمند خوب، کارشناس خموش ادامه »

اینفوگرافیک: ۱۰ آمار خیره کننده ی دلبستگی شغلی کارکنان

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در تصویر زیر نشان داده شده است:  

۳۰ رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود را پشت سر می گذارد، در این مرحله سازمان دو انتخاب دارد، یا اینکه به سمت افول حرکت کند و یا در برخی ماموریت ها و جهت گیری های کلان تجدید نظر نماید. ولی متاسفانه سازمانها …

۳۰ رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق ادامه »

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ

امروزه سازمان‌های موفق با این باورند که "تصاحب مشتریان و سهم بیشتر از بازار، مستلزم تسخیر قلب کارکنان  است"؛ با توجه به تئوری‌های موجود، التزام کارکنان را می‌توان به میزان انرژی، دلبستگی شغلی و اثر بخشی حرفه‌ای برای پیشرفت مستمر سازمان تعبیر نمود که به وسیله ابعاد انرژی، وقف کردن خود (هویت بالا) و جذب …

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ ادامه »

کارت امتیازی التزام(دلبستگی) کارکنان؛ ابزار سنجش و بهبود

برای اینکه شرکتها و سازمانها به بالاترین امتیاز التزام کارکنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژی های سازمان خود را بررسی کنند تا ببینند این استراتژی ها چه اثراتی روی کارکنان دارد. متناسب با این استراتژیها و اثرات آن اقداماتی جهت بهبود التزام کارکنان طراحی و اجرا کنند.  برای سنجش التزام کارکنان پرسشنامه ها …

کارت امتیازی التزام(دلبستگی) کارکنان؛ ابزار سنجش و بهبود ادامه »

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان

اهمیت التزام(دلبستگی یا درگیری) کارکنان را می توان با این آمار درک کرد که هر کارمند ملتزم به شغل و سازمانی، در طی سال تنها ۲٫۵ روز بیمار می شود(یا خود را بیماری میزند) و از مرخصی استعلاجی استفاده می کند. در صورتی که،‌کارکنانی که به شغل و سازمان خود التزام ندارند، چیزی در حدود …

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان ادامه »

مروری بر معتبرترین مقیاس­های پرسشنامه ای سنجش رضایت شغلی

بارها تاکید کرده ام که شروع هر طرح، اقدام و یا فعالیتی در خصوص گذار از یک وضعیت، نیازمند شناخت کامل آن وضعیت است. اینکه بدانیم الان کجا هستیم،‌در این موقعیت چه وضعیتی داریم و خیلی چیزهای دیگر. به این منظور،‌معمولا هم شاخصهای ادراکی را در نظر می گیریم و هم شاخص های عملکردی. در …

مروری بر معتبرترین مقیاس­های پرسشنامه ای سنجش رضایت شغلی ادامه »