رفتار سازماني

معیارهای استخدام: تجربه در مقابل پتانسیل

شاید مهمترین چالش مدیران منابع انسانی در موضوع استخدام در تعامل با مدیران عامل این باشد که در استخدام یک فرد، "خوب" یعنی چه؟ هر دو به دنبال بهترین نیرو هستند ولی اینکه بهترین چه کسی است، دیدگاه ها کاملا متفاوت و گاه متضاد است. در دنیا هم همین است. ادبیات منابع انسانی توصیه های متفاوتی …

معیارهای استخدام: تجربه در مقابل پتانسیل ادامه »

آیا شما رهبر هستید؟

آنچه در این نوشته مد نظر است، علائم رهبر است. هفت علامت از یک رهبر موفق ارائه می شود و مختصری در مورد هر کدام و تحقیقات مرتبط نیز توضیحات داده شده است. با استفاده از این شما می توانید ارزیابی کنید که رهبر هستید یا خیر. چه برنامه توسعه ای برای خود تدوین کنید.

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان

اهمیت التزام(دلبستگی یا درگیری) کارکنان را می توان با این آمار درک کرد که هر کارمند ملتزم به شغل و سازمانی، در طی سال تنها ۲٫۵ روز بیمار می شود(یا خود را بیماری میزند) و از مرخصی استعلاجی استفاده می کند. در صورتی که،‌کارکنانی که به شغل و سازمان خود التزام ندارند، چیزی در حدود …

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان ادامه »

شایعه معلول است علت را بیابید…

افراد جامعه به طور کلی و کارکنان سازمان به طور اخص خبری را می پسندند که برای آنها جذابیت بیشتری داشته باشد، در چنین هنگامی نه تنها کمتر دست به تجزیه و تحلیل خبری می زنند، بلکه اراده خود را گاهی کاملا به دست دیگران می سپارند. در چنین شرایطی، شایعه بروز یافته و به …

شایعه معلول است علت را بیابید… ادامه »

به گروه ما در تلگرام بپیوندید، هیچ اتفاقی نمی افتد

حتما اگر شما هم نرم افزارهای پیام رسان را روی گوشی های هوشمند خود داشته باشید، حداقل به صورت هفتگی دو سه دعوت نامه برای عضویت در یک گروه تخصصی برای شما ارسال شود. که گروه ما فلان است و بهمان. در این گروه فلان بحث های تخصصی به صورت روزانه و هفتگی در بهمان …

به گروه ما در تلگرام بپیوندید، هیچ اتفاقی نمی افتد ادامه »

به حاکمیت مدیران مالی-اداری پایان دهید!

موضوعی که می خواهم در مورد آن صحبت کنم،‌نه مسئله ای است که منحصر به چند سازمان باشد و نه چیز عجیب و غریبی است. بخشی از فرهنگ ما شده و به نوعی همگی آنرا گویا پذیرفته ایم.  منظورم حکومتی است که معاونان مالی-اداری در شرکتها و سازمانها برای خود به راه انداخته اند. از …

به حاکمیت مدیران مالی-اداری پایان دهید! ادامه »

‫‫چالش متخصص ها: کدام شغل را انتخاب کنم؟‬‬

در شرایطی که بیشترین صدایی که میشنویم مبتنی است بر آمار بیکاری، تعداد بیکاران، جمعیت دکتری و فوق لیسانس بیکار و …؛ عده ای نیز هستند که که در انتخاب یک شغل از میان سایر مشاغل مردد هستند. این گروه نه تنها هم اکنون مشغول به کار هستند بلکه پیشنهادهای زیادی هم دارند که به …

‫‫چالش متخصص ها: کدام شغل را انتخاب کنم؟‬‬ ادامه »

ایرانی‌ها به کدام دلایل کارشان را تغییر می‌دهند؟

یکی از سایتهای خبری! متنی را با این عنوان منتشر کرده است: ۱۳ علت بیکاری ناگهانی در ایران این مطلب که البته این سایت معظم ننوشته که از کجا آورده، چندان هم دور از واقعیت نیست ولی جای نقد و بررسی دارد. در ادامه برشی از این نوشته ذکر می کنم  و در ادامه نقد خود …

ایرانی‌ها به کدام دلایل کارشان را تغییر می‌دهند؟ ادامه »

وایبرلوفینگ؛ بلای سازمان سوز

شاید در مورد مفهوم سایبر لوفینگ شنیده باشیم. برای تبیین مفهوم سایبر لوفینگ یادداشتهای آزادی از چند کتاب و مقاله دارم که بدون ذکر منبع می آورم. عبارت سایبرلوفینگ از دو بخش تشکیل شده است. بخش «لوفینگ» از واژه «لوفر» اتخاذ شده است که اصولاً به شخصی گفته می شود که از وقت خود به …

وایبرلوفینگ؛ بلای سازمان سوز ادامه »

چگونه به کارمند خود دستور بدهیم؟

در یکی از شرکتهای بزرگ با تلکنولوژی بالا و نسبتاً موفق، مدتی است جلساتی را به صورت ماهانه تشکیل می‌شود تا در حضور مشاوران، مدیران سطوح میانی و عالی مسائل خود را مطرح کنند. در آخرین جلسه ای که داشتیم بعد از پایان جلسه یکی از مدیران سطوح سرپرستی منتظر مانده بود تا سوال خود …

چگونه به کارمند خود دستور بدهیم؟ ادامه »