توسعه

شخصیت شناسی و کاربرد آن در زندگی من

در دوره لیسانس بین سالهای ۸۲ تا ۸۶ به طور اتفاقی با طب هومیوپاتی آشنا شدم. یک استاد متبحر در این زمینه برای دوستان پزشک و غیر پزشک  تدریس می کرد که بنده در این دوره ها شرکت کردم. اوایل فقط علاقمند به مباحث شخصیت شناسی هومیوپاتی بودم. و پس از گذشت دو سال که …

شخصیت شناسی و کاربرد آن در زندگی من ادامه »

راه های توسعه ذهن آگاهی (Mindfulness) برای رهبری بهتر

در نوشته قبلی(اینجا) در مورد مفهوم ذهن آگاهی نوشتیم و اینکه توسعه آن چه کمکی به افراد می کند. در این نوشته میخواهم برخی راه های ذکر شده برای توسعه ذهن آگاهی یا همان Minfulness  را توضیح دهم. در اینجا ابزارهایی که ذهن آگاهی به راهبران بین المللی کرده  و امیدوارم برای شما هم مناسب باشد آورده …

راه های توسعه ذهن آگاهی (Mindfulness) برای رهبری بهتر ادامه »

شایستگی های کلیدی برای همه افراد سازمان

شایستگی های متعددی می توان برای کارکنان و اعضای سازمان مطرح ساخت. در این نوشته با تمرکز بر رفتار، تعدادی از مهمترین شایستگیها را اشاره کرده ام.

شش سوال کلیدی برای مدیران

اگر مدیر هستید و علاقه مند به توسعه مهارتهای مدیریتی خود، سعی کنید به این شش سوال پاسخ دهید: ۱٫ آیا من تا کنون پیگیر شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان خود بوده ام؟ ۲٫ آیا در باره جهت گیری کلان با کارکنان خود صحبت کرده ام؟ ۳٫ من بیشتر سوال می پرسم یا جواب می …

شش سوال کلیدی برای مدیران ادامه »

آیا شما رهبر هستید؟

آنچه در این نوشته مد نظر است، علائم رهبر است. هفت علامت از یک رهبر موفق ارائه می شود و مختصری در مورد هر کدام و تحقیقات مرتبط نیز توضیحات داده شده است. با استفاده از این شما می توانید ارزیابی کنید که رهبر هستید یا خیر. چه برنامه توسعه ای برای خود تدوین کنید.

نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی

اگر مروری در ادبیات نظری داشته باشیم، هفت ویژگی را برای کارآفرینان مطرح می کنند: کنجکاوی استقلال نیاز به موفقیت پافشاری خلاقیت ریسک پذیری مرکز کنترل درونی این هفت ویژگی هم تحت تاثیر ژن و هم تحت تاثیر محیط هستند. در محیط عوامل زیادی هستند مانند گروه همسالان، طبقه اجتماعی، پدر و مادر، معلمان و شرایط …

نقش والدین و معلمان در توسعه ویژگیهای کارآفرینی ادامه »

کمبود مهارت را با اراده جبران نکنیم

امروز مقاله ای تحت عنوان دلایل شکست سازمانهای کوچک و به صورت خاص کارافرینان مطالعه کردم. در این مقاله عوامل مختلفی را از ادبیات نظری و مصاحبه با نخبگان شناسایی کرده بود. این شرکت ها اغلب با اراده وصف ناشدنی کار خود را شروع می کنند و تصور بر این است که اراده حلال همه …

کمبود مهارت را با اراده جبران نکنیم ادامه »