ریسک منابع انسانی

۱۰ سوال ضروری مصاحبه خروج کارکنان

سالانه بخش قابل توجهی از نیروی انسانی در سازمانهای مختلف به دلایل مختلفی از جمله استعفا و یا اخراج سازمان را ترک میکنند و این از بزرگترین و مهمترین ریسکهای منابع انسانی است. جالب است بدانیم که مبتنی بر مطالعات گالوپ، به طور متوسط درحدود ۵۱ درصد کارکنان هرسازمان به شغل جدید فکر میکنند. یعنی در …

۱۰ سوال ضروری مصاحبه خروج کارکنان ادامه »

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

همانطور که قبلا هم نوشته ام(اینجا)، چند سالی است در حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی در حال مطالعه، تحقیق و اجرا هستم. دیروز دوستی از ضعف عمده در این حوزه پرسید که چرا هنوز مدیریت ریسک منابع انسانی علی رغم اهمیتی که دارد، در سازمانها جایگاهی ندارد. شاید بهتر باشد با رویکرد ساختار گرایی به دنبال …

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی ادامه »

مدیریت ریسک های منابع انسانی

پیرو نوشته های قبلی در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی (که ادامه همین نوشته می توانید در قسمت مطالب مرتبط ملاحظه بفرمایید) در این نوشته، قصد دارم، فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی توضیح بدهم. در حالت کلی فرآیند مدیریت ریسک در اصل دارای ۵ مرحله است: برنامه‌ریزی شناسایی ارزیابی اداره کردن نظارت و گزارش‌دهی همین پنج …

مدیریت ریسک های منابع انسانی ادامه »

رویکرد سیستمی به ریسک منابع انسانی

اولین قدم در طراحی هر تئوری و مدلی، سازمان دادن به مهمترین عوامل است. مدیریت ریسک منابع انسانی هم از آن جهت که موضوع نسبتاً جدیدی در ادبیات سازمانی-صنعتی در ایران است، نیازمند چارچوب و سازماندهی منظمی است تا بتوان مبتنی بر آن ریسک های منابع انسانی را شناسایی، دسته بندی و مدیریت نمود. با …

رویکرد سیستمی به ریسک منابع انسانی ادامه »

مهمترین ریسک های HR شناسایی شده توسط مدیران منابع انسانی

اگر به حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی علاقه مند باشید و سرچی در اینترنت کرده باشید حتما این دو مطلب را که قبلا در این خصوص نوشته ام را مطالعه کرده اید. آنچه در تصویر زیر می بینید مهمترین ریسک های منابع انسانی از دید مدیران و کارگزاران منابع انسانی است که با پوست و …

مهمترین ریسک های HR شناسایی شده توسط مدیران منابع انسانی ادامه »

اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی

شکل زیر به خوبی اهمیت ریسک سرمایه انسانی را نشان می دهد. اینکه در مقایسه با سایر ریسک های سازمانی از لحاظ اهمیت و همچنین موقعیت فعلی در چه جایگاهی هستند. بر اساس این تحقیق که منبع آن در ذیل شکل اشاره شده، از دیدگاه خبرگان سازمانی از لحاظ اهمیت(نمودار سمت چپ)، ریسک سرمایه انسانی در مقایسه با …

اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی ادامه »

ریشه ها و پیامدهای ریسک های منابع انسانی

هر پدیده ای متشکل از علل و معلول هایی است. عواملی آنرا ایجاد می کنند،‌ عواملی آنرا تقویت می کنند و نتایجی نیز بوجود خواهند آمد. این قضیه برای ریسک منابع انسانی نیز مصداق دارد. عللی آنرا بوجود می آورد، عللی آنرا تقویت می کند و نتایجی نیز برای سازمان چه مثبت و چه منفی به …

ریشه ها و پیامدهای ریسک های منابع انسانی ادامه »

چرا مدیریت ریسک منابع انسانی ؟

مدتی است طرحی در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی شروع کرده ام. قبل از هرچیزی لازم است ذکر کنم در خصوص مدیریت ریسک کارهای خیلی زیادی انجام شده و مقالات و کتابهای متعددی می توان یافت. ولی در خصوص مدیریت ریسک در حوزه منابع انسانی به غیر از یک کتاب و کمتر از انگشتان یکدست،‌مقاله، …

چرا مدیریت ریسک منابع انسانی ؟ ادامه »