برنامه ریزی منابع انسانی

هر روز باید بیشتر از روز قبل کار کنیم؟

به نظر میرسد که بشر در هیچ دوره ای در تاریخ، به اندازه امروز کار نمی کرده است. انسان شکارچی-خوشه چین(Hunter-gatherer) به قدر نیاز تهیه میکرد، مصرف میکرد و وقتی مجددا نیاز به مواد غذایی داشت سراغ‌ جنگل و شکار میرفت. این انسان به دلیل تنوع غذایی هم که داشت، قدرت مقابله بهتری با بیماری ها …

هر روز باید بیشتر از روز قبل کار کنیم؟ ادامه »

امروز برای ۹۷ آماده شوید

سال ۹۶ تقریبا تمام شده و در حال کشیدن آخرین نفس هاست. سال جدید در پیش است و البته فراموش نکنیم که همه اینها قراردادهای زمانی است. وگرنه روز اول فروردین با روز ۲۹ اسفند از لحاظ ماهوی تفاوت چندانی ندارد. این ما هستیم که میتوانیم اول فروردین را متفاوت از روز قبل از آن …

امروز برای ۹۷ آماده شوید ادامه »

مدیریت استعدادها

تحلیل قانون شماره ۱۵ ناسا در فرایند جذب و استخدام

مدیریت استعدادها کم کم تبدیل به حیاتی ترین فرایند و وظیفه هر مدیری در سازمان شده است. امروز اتفاقی به این دو قانون بر خوردم: قانون شماره ۱۵ ناسا به طور خلاصه می گوید:«بررسی مسائل و مشکلات اغلب پروژه های شکست خورده نشان می دهد که برنامه آنها به گونه ای بوده است که این …

تحلیل قانون شماره ۱۵ ناسا در فرایند جذب و استخدام ادامه »

خانه تکانی در مدیریت منابع انسانی

سالی نو میشود، همه چیز تمیز می شود، زیرسیستم های سازمانی اغلب مخصوصا در حوزه های تولید و بخش های عملیاتی بیشترین تغییر را متحمل می شوند. حتی انبار گردانی هم اغلب در همین دوره ۳-۴ هفته ای صورت میگیرد. ولی معمولا حوزه های ستادی تغییرات زیادی را متحمل نمی شوند. بهار این حوزه ها معمولا …

خانه تکانی در مدیریت منابع انسانی ادامه »

مدل برنامه ریزی منابع انسانی

یکی از اقدامات اساسی نظام مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی است. برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ابزاری است که منابع انسانی لازم را برای فعالیت‌های آینده مشخص می‌کند و مدیران را یاری می‌دهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدف‌ها و برنامه‌‌های آینده سازمانی را برگزینند و در صورت لزوم نیروی …

مدل برنامه ریزی منابع انسانی ادامه »