شب نامه ها

employee retention

با شیوه های جدید نگهداشت استعدادها در ایران آشنا شوید!

در خصوص خروج از خدمت و نگهداشت کارکنان مطالب زیادی نوشته ام. ولی گاهی چیزهایی میشنوم که آه از نهاد و دود از سرم بلند میشود. اساساً ما استاد به ابتذال کشیدن مفاهیم هستیم. استاد استفاده نادرست از تکنولوژی هستیم و استاد ناقص و کامل و خارج از راه استفاده کردن مفاهیم هستیم.  یخ را …

با شیوه های جدید نگهداشت استعدادها در ایران آشنا شوید! ادامه »

افراد متفاوت

آدمهای متفاوت رویه های متفاوت میطلبند

عرضم را با یک مثال شروع می کنم. فرض کنید دو ماشین مختلف دارید، یک ماشین ۳۰ میلیون تومانی و یک ماشین ۶۰ میلیون تومانی. سوال شیوه برخورد شما با این ماشین یکسان است؟ قطعا خیر انتظارات شما از هر دو ماشین یکسان است؟ بازهم فطعا خیر انتظار طول عمر شما و کاهش و افزایش …

آدمهای متفاوت رویه های متفاوت میطلبند ادامه »

من با جوانگرایی مخالفم

این روزها زیاد عبارت جوان گرایی را میشنویم. مخصوصا که به انتخابات نزدیک می شویم و جمعیت کثیری از رای دهندگان جوانان جویندگان نان و نام هستند و این عبارت برای آنها بسیار جذاب است. تجربه من از جوانگرایی بر اساس آنچه در این سالها دیده ام عمدتاً از این جنس بوده که وقتی فردی مورد …

من با جوانگرایی مخالفم ادامه »

در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد می‌نوازیم

اصل ضرب المثل این است که آدم ناشی سرنا را از سرگشاد میزند. شاید سوال این باشد که این چه ربطی به جران خدمات دارد؟ ربطش این است: از مراد خواستند تلویزیون را خاموش کند، رفت فیوز برق را پراند. این داستان امروز ما در طراحی بسته های جبران خدمات است. هر اقدامی در جبران …

در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد می‌نوازیم ادامه »

پرده هایی از زندگی روزانه‌ ما؛ آشوب

پرده‌ی اول از منزل بیرون می آیید، یک ال۹۰ جلوی شما و کنار سطل زباله توقف کرده است، حدود ۴ الی ۵ دقیقه طول می کشد تا صندوق عقب و صندلی عقب را در سطح زباله خالی کند. پسر ۱۲-۱۳ ساله‌ی آن فرد نیز در صندلی شاگرد نشسته و ناظر این رفتار پدر است. وقتی معترض …

پرده هایی از زندگی روزانه‌ ما؛ آشوب ادامه »

مگر می شود باور کرد بیکاری وجود دارد؟

شکل فوق به خوبی گویاست. وضعیت نیروی کار کشور در سال ۹۴، سالی که گذشت. اگر در این بازار فعالیت کرده باشید، و وضعیت جذب سازمانها را بررسی کرده باشید، به سختی باور می کنید که در این کشور بیکاری وجود دارد.  چیزی در حدود ۲۳٫۵ درصد از نیروی کار جوان ما بیکار است. داشتم به …

مگر می شود باور کرد بیکاری وجود دارد؟ ادامه »

مسائل و مشکلات توسعه مدیران در کشور

با یک جستجوی ساده در منابع علمی-عملی فارسی و همچنین بررسی از نزدیک چند سازمان ایرانی چه خصوصی و چه دولتی بر این گفته صحه خواهید گذاشت که  یکی از ضعیف ترین زیر فرایندهای منابع انسانی در کشور ما،‌ بحث توسعه کارکنان مخصوصا توسعه مدیران است. دقت کنید که تمرکز بنده در این نوشته روی توسعه است و نه …

مسائل و مشکلات توسعه مدیران در کشور ادامه »

یک ملت متخصص …

مطلب طنزی در یکی از سایتها دیدم، اول از همه به خودم نگاه کردم. وقتی به سراغ پزشک می روم، اغلب تجویزهای پزشک را با اما و اگر همراه می کنم. بعد نگاهی به اطراف کردم، تقریبا همه اینگونه ایم. عموما متخصصین را قبول نداریم، از هر نوع و در هر رشته ای که باشند. از …

یک ملت متخصص … ادامه »

تحلیلی از مدیریت منابع انسانی در ایران-بخش دولتی

آنچه در تصویر ذیل می بینید، نتیجه تحقیقی است که از وضعیت مدیریت منابع انسانی در ایران صورت گرفته است، البته این تحقیق مربوط به سال ۲۰۰۸ است ولی تغییرات از آن سال تا امروز خیلی زیاد نبوده است. اطلاعات خیلی خوبی در این شکل است. خیلی خوب است که بدانیم در چه محیط و …

تحلیلی از مدیریت منابع انسانی در ایران-بخش دولتی ادامه »