شش سوال کلیدی برای مدیران

اگر مدیر هستید و علاقه مند به توسعه مهارتهای مدیریتی خود، سعی کنید به این شش سوال پاسخ دهید:

۱٫ آیا من تا کنون پیگیر شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان خود بوده ام؟

۲٫ آیا در باره جهت گیری کلان با کارکنان خود صحبت کرده ام؟

۳٫ من بیشتر سوال می پرسم یا جواب می دهم؟

۴٫ آیا وقتی اهداف را تعیین میکنم، چگونگی انجام آن را تعیین می کنم یا اجازه می دهم کارکنان در مورد روش تصمیم گیری کنند؟

۵٫ آیا می توانم هیجانات و احساسات خود(هر آنچیزی که مربوط به غریزه ی من می شود) را پیش بینی کنم؟

۶٫ ایا من برنامه توسعه دارم؟ آیا آهسته و پیوسته آنرا پیگیری می کنم؟

روی تک تک این سوالات وقت بگذارید، فکر کنید، سیاست تدوین کنید و برنامه بریزید. بیشتر روی حوزه های تحت کنترل خود، متمرکز شوید.

پیروز و پایدار باشید.

 

1 دیدگاه دربارهٔ «شش سوال کلیدی برای مدیران»

  1. بازتاب: مدیر خوب بودن ساده است... - قراول، دیدبان رفتار سازمانی

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *