برچسب گذاری توسط: employee engagement

۰

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر یک سری رفتارهای متفاوت از سوی مدیر با شما می شود. رفتارهایی که ممکن است حتی برای شما آزار دهنده باشد و شما تصور کنید...

۰

کارمند خوب، کارشناس خموش

اغلب از همکارانی که با آنها در تعامل هستم میپرسم که فلانی بهترین کارشناس(کارمند خوب) تو کیست؟ فردی را معرفی می کند، حال سوال دوم را می پرسم و متاسفانه اغلب جوابهایی که می دهند...

۰

اینفوگرافیک: ۱۰ آمار خیره کننده ی دلبستگی شغلی کارکنان

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در تصویر زیر نشان داده شده است:   مطالب مشابه… ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در...

۰

۳۰ رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود را پشت سر می گذارد، در این مرحله سازمان دو انتخاب دارد، یا اینکه...

۱

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ

امروزه سازمان‌های موفق با این باورند که "تصاحب مشتریان و سهم بیشتر از بازار، مستلزم تسخیر قلب کارکنان  است"؛ با توجه به تئوری‌های موجود، التزام کارکنان را می‌توان به میزان انرژی، دلبستگی شغلی و...

۱

کارت امتیازی التزام(دلبستگی) کارکنان؛ ابزار سنجش و بهبود

برای اینکه شرکتها و سازمانها به بالاترین امتیاز التزام کارکنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژی های سازمان خود را بررسی کنند تا ببینند این استراتژی ها چه اثراتی روی کارکنان دارد. متناسب...

۳

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان

اهمیت التزام(دلبستگی یا درگیری) کارکنان را می توان با این آمار درک کرد که هر کارمند ملتزم به شغل و سازمانی، در طی سال تنها ۲٫۵ روز بیمار می شود(یا خود را بیماری میزند)...

۰

ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در محیط کار مهم است؟

مطالب مشابه… اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان آیا شما رهبر هستید؟ تجربه ای از ۲۵ سال توسعه مدیران ارشد اجرایی(CEO) بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

۱۱

مروری بر معتبرترین مقیاس­های پرسشنامه ای سنجش رضایت شغلی

بارها تاکید کرده ام که شروع هر طرح، اقدام و یا فعالیتی در خصوص گذار از یک وضعیت، نیازمند شناخت کامل آن وضعیت است. اینکه بدانیم الان کجا هستیم،‌در این موقعیت چه وضعیتی داریم...