برچسب گذاری توسط: مديريت استعدادها

مدیریت استعدادها ۰

تحلیل قانون شماره ۱۵ ناسا در فرایند جذب و استخدام

مدیریت استعدادها کم کم تبدیل به حیاتی ترین فرایند و وظیفه هر مدیری در سازمان شده است. امروز اتفاقی به این دو قانون بر خوردم: قانون شماره ۱۵ ناسا به طور خلاصه می گوید:«بررسی...

۱

مقدمه ای بر مفهوم استعداد در سازمان

واژه استعداد از جمله واژگانی است که امروزه توجه فراوانی را به خود جلب کرده است و به عنوان یکی از مهمترین مسائل مدیریت منابع انسانی در قرن اخیر به حساب می‌آید. با این‌حال،...

۰

۳۰ رهنمود کلیدی برای کوچک سازی موفق

هر سازمانی چرخه حیاتی دارد، که از یک ماموریت اولیه شروع می شود، طفولیت، رشد سریع، بلوغ و تکامل خود را پشت سر می گذارد، در این مرحله سازمان دو انتخاب دارد، یا اینکه...

۳

اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان

اهمیت التزام(دلبستگی یا درگیری) کارکنان را می توان با این آمار درک کرد که هر کارمند ملتزم به شغل و سازمانی، در طی سال تنها ۲٫۵ روز بیمار می شود(یا خود را بیماری میزند)...

۱

گامهای طراحی مدل مدیریت استعداد ها

همیشه وقتی صحبت از مدیریت استعداد ها میشود، این سوال پیش می آید که رابطه آن با مدیریت منابع انسانی چیست و کجا به هم میرسند. به این منظور قبل از مطالعه این قسمت...

۱

نظام جامع مدیریت استعدادها

طراحی این نظام، به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف‌های مورد انتظار کسب و کار قرار دارند. بواقع مدیریت استعدادها، شامل...

۱

تاریخچه و سیر تطور مدیریت استعدادها

در خصوص مدیریت استعدادها دو نگاه عمده و کلان وجود دارد یک اینکه مدیریت استعدادها چیز جدیدی نیست و قبلا نیز وجود داشته است. در اصل نگاه تکاملی به مدیریت استعدادها دارند و گروه دوم...