برچسب گذاری توسط: دلبستگی شغلی

۰

۶ نکته برای اولین روز کاری

بعد از قبول هر شغلی، یکی از مهمترین و کلیدی ترین زمان، اولین روز کاری است. بهترین حالت این است که خود شرکت میزبان شما، برنامه ی جامعی برای اولین روز کاری داشته باشد...

معیارهای قبول شغل ۰

در چه شرایطی یک شغل را قبول نکنیم؟

قبول کردن یک شغل، تنها به معنی قبول کردن آن نیست. پیامدها و تبعاتی دارد که مهمترین آنها زمان و عمری است که برای آن میگذارید. اگر شما ۳ سال مشغول انجام کاری باشید،...

۰

۹ روش کلیدی برای بهبود دلبستگی کارکنان

آمارها و پژوهش های مختلف، اهمیت دلبستگی کارکنان را به خوبی نشان می دهند. به عنوان نمونه می توانید در این خصوص به یادداشتهای مرتبطی که در انتهای این متن اشاره شده است، مراجعه...

۰

اینفوگرافیک: ۱۰ آمار خیره کننده ی دلبستگی شغلی کارکنان

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در تصویر زیر نشان داده شده است:   مطالب مشابه… ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در...

۲

چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان

در نوشته های قبلی(ده رکن کلیدی دلبستگی شغلی، کارت امتیازی سنجش دلبستگی کارکنان و همچنین ابزار موسسه گالوپ برای سنجش دلبستگی شغلی ) دو ابزار را در خصوص دلبستگی شغلی یا همان التزام کارکنان معرفی...

۱

ابزار سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان موسسه گالوپ

امروزه سازمان‌های موفق با این باورند که "تصاحب مشتریان و سهم بیشتر از بازار، مستلزم تسخیر قلب کارکنان  است"؛ با توجه به تئوری‌های موجود، التزام کارکنان را می‌توان به میزان انرژی، دلبستگی شغلی و...

۱

کارت امتیازی التزام(دلبستگی) کارکنان؛ ابزار سنجش و بهبود

برای اینکه شرکتها و سازمانها به بالاترین امتیاز التزام کارکنان خود برسند لازم است تا ابتدا استراتژی های سازمان خود را بررسی کنند تا ببینند این استراتژی ها چه اثراتی روی کارکنان دارد. متناسب...

۱۱

مروری بر معتبرترین مقیاس­های پرسشنامه ای سنجش رضایت شغلی

بارها تاکید کرده ام که شروع هر طرح، اقدام و یا فعالیتی در خصوص گذار از یک وضعیت، نیازمند شناخت کامل آن وضعیت است. اینکه بدانیم الان کجا هستیم،‌در این موقعیت چه وضعیتی داریم...

۲

راهکارهای افزایش دلبستگی شغلی کارکنان

در نوشته قبلی گزارشی از یک تجربه ارائه شد و دلایل شناسایی شده در آن طرح تحقیقاتی ارائه گردید، اینکه افراد درون سازمان اغلب وابسته اند و به دلیل همین وابستگی سازمان را ترک...

۲

وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید

به عنوان مقدمه عرض کنم که معمولا شروع هر پروژه یا طرحی معمولا با فاز شناخت است. در فاز شناخت مسئله به خوبی تبیین میشود و مشخص می گردد در سازمان مورد بررسی مسئله در شرایط...