برچسب گذاری توسط: حقوق و دستمزد

۱

در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد می‌نوازیم

اصل ضرب المثل این است که آدم ناشی سرنا را از سرگشاد میزند. شاید سوال این باشد که این چه ربطی به جران خدمات دارد؟ ربطش این است: از مراد خواستند تلویزیون را خاموش...

۳

چکونه بسته های رفاهی هدفمندتری داشته باشیم؟

شاید بارها این جمله را تکرار کرده باشم که حقوق و دستمزد یا پاداش و مزایای رفاهی هدف نیستند، بلکه وسیله ای هستند برای رسیدن به یک هدف که آن هم عملکرد مطلوب از...

۰

اصول کلیدی در طراحی نظام جبران خدمت

جبران خدمات به هر آنچیزی گفته می شود که فرد از سازمان دریافت می کند. این دریافتی می تواند مادی یا غیر مادی باشد. مانند افتخار به کار در شرکت ایکس٫ این دریافتی ها...

۰

گزارشی قابل تامل از وضعیت نیروی انسانی داخل کشور

خوشبختانه یکی دو سالی است گزارشهایی در خصوص وضعیت حقوق و دستمزد داخل کشور توسط سایت ایران تلنت ارائه می شود. نکات قابل تاملی در این گزارش وجود دارد که توصیه می کنم حتما آنرا اینجا...

۰

ایرانی‌ها به کدام دلایل کارشان را تغییر می‌دهند؟

یکی از سایتهای خبری! متنی را با این عنوان منتشر کرده است: ۱۳ علت بیکاری ناگهانی در ایران این مطلب که البته این سایت معظم ننوشته که از کجا آورده، چندان هم دور از...

چالش های رفتار سازمانی ۳

برخی از عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی

شاید مهمترین دغدغه هر مدیری در خصوص افرادی که با وی کار می کنند، حفظ و نگهداری آنها باشند که هر چه سطح تخصص و خبرگی این افراد بیشتر می‌شود، متناسب با آن، دغدغه...