برچسب گذاری توسط: تجربه شخصي

۰

معیارهای استخدام: تجربه در مقابل پتانسیل

شاید مهمترین چالش مدیران منابع انسانی در موضوع استخدام در تعامل با مدیران عامل این باشد که در استخدام یک فرد، "خوب" یعنی چه؟ هر دو به دنبال بهترین نیرو هستند ولی اینکه بهترین چه...

۰

داستان تدوین استراتژی در سازمانهای ما

در حوزه تدوین استراتژی سازمانهایی که در ایران هستند به سه دسته تقسیم می شوند: ۱٫ سازمانهایی که در حال تدوین و اجرای استراتژی هستند. ۲٫ سازمانهایی که تدوین و اجرا کرده اند و...

۱

شایعه معلول است علت را بیابید…

افراد جامعه به طور کلی و کارکنان سازمان به طور اخص خبری را می پسندند که برای آنها جذابیت بیشتری داشته باشد، در چنین هنگامی نه تنها کمتر دست به تجزیه و تحلیل خبری...

۰

ایرانی‌ها به کدام دلایل کارشان را تغییر می‌دهند؟

یکی از سایتهای خبری! متنی را با این عنوان منتشر کرده است: ۱۳ علت بیکاری ناگهانی در ایران این مطلب که البته این سایت معظم ننوشته که از کجا آورده، چندان هم دور از...

۲

وابسته ها رفتنی اند، افراد را دلبسته کنید

به عنوان مقدمه عرض کنم که معمولا شروع هر پروژه یا طرحی معمولا با فاز شناخت است. در فاز شناخت مسئله به خوبی تبیین میشود و مشخص می گردد در سازمان مورد بررسی مسئله در شرایط...

۲

بعد مغفول مانده‌ی یک مصاحبه‌ی اثربخش

در تمام جلسات مصاحبه ای که تا کنون به عنوان مصاحبه کننده شرکت داشته ام یک چیز مشترک بوده است. همیشه تمرکز بر جواب هایی است که از مصاحبه شونده سوال می شود و...