برچسب گذاری توسط: التزام کارکنان

۰

۶ نکته برای اولین روز کاری

بعد از قبول هر شغلی، یکی از مهمترین و کلیدی ترین زمان، اولین روز کاری است. بهترین حالت این است که خود شرکت میزبان شما، برنامه ی جامعی برای اولین روز کاری داشته باشد...

معیارهای قبول شغل ۰

در چه شرایطی یک شغل را قبول نکنیم؟

قبول کردن یک شغل، تنها به معنی قبول کردن آن نیست. پیامدها و تبعاتی دارد که مهمترین آنها زمان و عمری است که برای آن میگذارید. اگر شما ۳ سال مشغول انجام کاری باشید،...

۱

طرح سازمانی: روند اصلی، نگرانی جدید

تجربه‌ی من نشان می دهد که بیشتر از ۹۰ درصد از سازمانهایی که تاکنون به نوعی همکاری داشته ام، نیاز به بازنگری جدی در طرح سازمانی خود دارند که به دو دلیل انجام نمی دهند.

۰

۹ روش کلیدی برای بهبود دلبستگی کارکنان

آمارها و پژوهش های مختلف، اهمیت دلبستگی کارکنان را به خوبی نشان می دهند. به عنوان نمونه می توانید در این خصوص به یادداشتهای مرتبطی که در انتهای این متن اشاره شده است، مراجعه...

۰

اینفوگرافیک: ۱۰ آمار خیره کننده ی دلبستگی شغلی کارکنان

اینفوگرافیک: ده آمار خیره کننده ای که از تحقیقات مختلف در خصوص دلبستگی شغلی کارکنان به دست آماده است در تصویر زیر نشان داده شده است:   مطالب مشابه… ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در...

۲

چک لیست سنجش التزام(دلبستگی) کارکنان

در نوشته های قبلی(ده رکن کلیدی دلبستگی شغلی، کارت امتیازی سنجش دلبستگی کارکنان و همچنین ابزار موسسه گالوپ برای سنجش دلبستگی شغلی ) دو ابزار را در خصوص دلبستگی شغلی یا همان التزام کارکنان معرفی...

۰

ایفوگرافیک: چرا داشتن هدف در محیط کار مهم است؟

مطالب مشابه… اینفوگرافیک: ده رکن کلیدی التزام(دلبستگی) کارکنان آیا شما رهبر هستید؟ تجربه ای از ۲۵ سال توسعه مدیران ارشد اجرایی(CEO) بدون تردید شما بهترین کارمند مدیر خود هستید اگر…

۲

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی کارکنان نشان می‌دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی کارکنان مرتبط است که این متغایرها در چهار گروه عوامل سازمانی، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی قابل...