دسته: ریسک منابع انسانی

پارادوکس ابیلین ۰

پارادوکس ابیلین: از ریسک های تصمیم گروهی

تصمیم گیری گروهی، علاوه بر مزایایی که دارد، آسیب هایی هم دارد که افراد ممکن است دچار آن شوند. یکی از این آسیب ها تحت عنوان پارادوکس آبیلین تعریف شده است.

۲

متولی مدیریت ریسک منابع انسانی

همانطور که قبلا هم نوشته ام(اینجا)، چند سالی است در حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی در حال مطالعه، تحقیق و اجرا هستم. دیروز دوستی از ضعف عمده در این حوزه پرسید که چرا هنوز...

۲

مدیریت ریسک های منابع انسانی

پیرو نوشته های قبلی در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی (که ادامه همین نوشته می توانید در قسمت مطالب مرتبط ملاحظه بفرمایید) در این نوشته، قصد دارم، فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی توضیح بدهم. در...

۰

رویکرد سیستمی به ریسک منابع انسانی

اولین قدم در طراحی هر تئوری و مدلی، سازمان دادن به مهمترین عوامل است. مدیریت ریسک منابع انسانی هم از آن جهت که موضوع نسبتاً جدیدی در ادبیات سازمانی-صنعتی در ایران است، نیازمند چارچوب...

۰

مهمترین ریسک های HR شناسایی شده توسط مدیران منابع انسانی

اگر به حوزه مدیریت ریسک منابع انسانی علاقه مند باشید و سرچی در اینترنت کرده باشید حتما این دو مطلب را که قبلا در این خصوص نوشته ام را مطالعه کرده اید. آنچه در...

۰

اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی

شکل زیر به خوبی اهمیت ریسک سرمایه انسانی را نشان می دهد. اینکه در مقایسه با سایر ریسک های سازمانی از لحاظ اهمیت و همچنین موقعیت فعلی در چه جایگاهی هستند. بر اساس این تحقیق که...

ریشه ها و پیامدهای ریسک های منابع انسانی ۱

ریشه ها و پیامدهای ریسک های منابع انسانی

هر پدیده ای متشکل از علل و معلول هایی است. عواملی آنرا ایجاد می کنند،‌ عواملی آنرا تقویت می کنند و نتایجی نیز بوجود خواهند آمد. این قضیه برای ریسک منابع انسانی نیز مصداق دارد....

۲

چرا مدیریت ریسک منابع انسانی ؟

مدتی است طرحی در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی شروع کرده ام. قبل از هرچیزی لازم است ذکر کنم در خصوص مدیریت ریسک کارهای خیلی زیادی انجام شده و مقالات و کتابهای متعددی می...